這其實是一個很敏感的職場話題！
看到這個話題我想起一個廣告，人們說一線城市容不下肉體，二三線城市容不下靈魂，
分清主要矛盾和次要矛盾。
第一，上司不行先不談，收入上，別的公司能不能給到現在這個數。如果能可以考慮。
第二，還是拋開上司，在待遇相同的情況下，這個公司是不是你中意的公司，工作是不是你喜歡的工作，是否比別的公司更有發展前途。如果不是，可以考慮換了
第三，這樣的上司你是否能忍受。
第四，上司不行是人品還是能力。總之，就是在收入發展和上司之間，你要分清你的主要矛盾和次要矛盾，哪個對你更重要
遇到這樣的人其實也可以是雙刃劍。他會讓你很不爽，很有壓力。但是如果自己能抗住，那這種壓力會使得自己更具有韌性，同時會壓著自己把工作做的更好，工作做的更好的過程中，自己的工作能力就越來越高。
就可以跳槽到更好的平臺，而且也許另一個老闆覺得你能力很突出，也能忍受他的壞脾氣，就給你更多的薪水和職權。
職場當中有時候要站在更高一層看待問題，也要看透事件的雙面性考慮問題。瞭解根源問題才能得到更多的機會，學會感悟智、情商雙豐收。
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既然公司的福利待遇都不錯，
你就應該呆在那裡啊，
跟上司沒有啥關係。
上司有沒有能力，
他的領導，就會關注的，
你幹你的事情，
離職為了啥呢？
難道是情懷嗎？
這其實是一個很敏感的職場話題！
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分清主要矛盾和次要矛盾。
第一，上司不行先不談，收入上，別的公司能不能給到現在這個數。如果能可以考慮。
第二，還是拋開上司，在待遇相同的情況下，這個公司是不是你中意的公司，工作是不是你喜歡的工作，是否比別的公司更有發展前途。如果不是，可以考慮換了
第三，這樣的上司你是否能忍受。
第四，上司不行是人品還是能力。總之，就是在收入發展和上司之間，你要分清你的主要矛盾和次要矛盾，哪個對你更重要
遇到這樣的人其實也可以是雙刃劍。他會讓你很不爽，很有壓力。但是如果自己能抗住，那這種壓力會使得自己更具有韌性，同時會壓著自己把工作做的更好，工作做的更好的過程中，自己的工作能力就越來越高。
就可以跳槽到更好的平臺，而且也許另一個老闆覺得你能力很突出，也能忍受他的壞脾氣，就給你更多的薪水和職權。
職場當中有時候要站在更高一層看待問題，也要看透事件的雙面性考慮問題。瞭解根源問題才能得到更多的機會，學會感悟智、情商雙豐收。
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