2021年郵儲銀行勞務派遣不能轉正的。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

2021年郵政，郵政儲蓄銀行的勞務派遣工是不能夠轉正的，因為勞務派遣工是屬於第三方公司的，員工只是由於派遣公司呃和郵儲銀行之間簽訂的合同。

那也要一郵儲銀行付給勞務公司一定的勞務報酬，而派遣公司呃再轉手，嗯將嗯費用的呃大部分發給這些派遣到郵儲銀行工作的員工，嗯，實際上有褚贏呃實際上嗯，派遣公司的員工，嗯和派遣公司派出的員工是和派遣公司是勞動合同關係啊，郵儲銀行和派遣的勞動勞務工之間是沒有勞動關係的，只是一種嗯勞務關係。所以說這種勞務關係是沒有辦法轉正的

可以。比如大部分銀行每年都會有一定的轉正名額,公務員和事業單位的轉正機會則較少,想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工,在一段時間後予以轉正,例如此次河北保定農信社的招聘,在招聘過程中,讓新員工以勞務派遣性質入職,並在一年期或者兩年期後根據員工表現給予轉正。

2021年，勞務派遣仍然存在，具體規定在《勞務派遣暫行規定》之中，詳細內容如下：

第一章 總則

第一條 為規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。

第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規定。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。

勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
但轉正名額不管有沒有限制，只要你表現好、肯定是有機會的，總之要靠自己去努力。

1.郵政儲蓄銀行員工a類為正式職工，b類為聘用工，b類有機會轉成a類，最大的區別就是b類沒有住房公積金，其他都一樣，都是正式合同工。

2.臨時工分為勞務工和勞務派遣工，勞務工是與省行簽訂的用工合同，有三金，有獎和福利；勞務派遣工是與勞務公司簽訂的用工合同，說白了就不是行裡的人。

3.所以說勞務派遣工不能轉正。