一、聽到批評不要立即反駁，即使你認為對方說的不對，冷靜下來想想對方為什麼會這麼說。畢竟，當下反駁對方，雙方容易被情緒左右，達不到很好的溝通效果。
二、把握分寸，過猶不及。與人相處注意把握距離感，根據親疏關係決定談話尺度，不要讓對方有不適感。不要只顧及自己的感受，要讓對方舒適，這樣雙方的關係才能長久。
三、切忌交淺言深。言深者危，跟關係一般的朋友聊天，不要聊太私密的話題。禍從口出，相信每個人都有切身體會。
四、適可而止。在聚會中不要只顧自己高談闊論，搶別人風頭，給別人一些表現的機會。木秀於林，風必摧之，鋒芒太露必然招致他人妒忌。
五、切記追根究底。與人交談時，問題問了一遍，對方沒有正面回答，一定另有隱情，切勿追根究底，以免引起對方不適。特別在個人隱私上，每個人都有不想被人所知的一面。
六、揣著明白裝糊塗。沒人喜歡與比自己聰明的人交往，為人處世最高境界就是看破不說破，知道對方心中所想，但不刻意點破，為對方留一份餘地。
七、要有原則，不做老好人。八面玲瓏左右逢迎是能力，但不意味著要毫無底線迎合對方，一味退讓容忍，只會讓對方得寸進尺。
八、投其所好。鬼谷子說：“人之有好也，學而順之”。這句話對於討好領導或追女孩子都適用，不用刻意討好，而是投其所好，學習對方的興趣愛好，時間長了，對方發現你們有共同的興趣愛好，自然對你有好感，此時你們之間也有共同話題。
九、因人而異。與領導談話，觀點要獨特，不人云亦云，跟隨他人觀點，才能脫穎而出。跟同事相處，要提到與他切身利益相關。每個人的思維高度不同，談話方式要根據對方身份調整。
十、換位思考。鬼谷子說：“無以人之所不欲，而強之於人”。做人做事站對方的角度想想，如果這件事自己放在自己身上怎麼樣，如果自己不願意做的事，就不要叫別人去做。
一、聽到批評不要立即反駁，即使你認為對方說的不對，冷靜下來想想對方為什麼會這麼說。畢竟，當下反駁對方，雙方容易被情緒左右，達不到很好的溝通效果。
二、把握分寸，過猶不及。與人相處注意把握距離感，根據親疏關係決定談話尺度，不要讓對方有不適感。不要只顧及自己的感受，要讓對方舒適，這樣雙方的關係才能長久。
三、切忌交淺言深。言深者危，跟關係一般的朋友聊天，不要聊太私密的話題。禍從口出，相信每個人都有切身體會。
四、適可而止。在聚會中不要只顧自己高談闊論，搶別人風頭，給別人一些表現的機會。木秀於林，風必摧之，鋒芒太露必然招致他人妒忌。
五、切記追根究底。與人交談時，問題問了一遍，對方沒有正面回答，一定另有隱情，切勿追根究底，以免引起對方不適。特別在個人隱私上，每個人都有不想被人所知的一面。
六、揣著明白裝糊塗。沒人喜歡與比自己聰明的人交往，為人處世最高境界就是看破不說破，知道對方心中所想，但不刻意點破，為對方留一份餘地。
七、要有原則，不做老好人。八面玲瓏左右逢迎是能力，但不意味著要毫無底線迎合對方，一味退讓容忍，只會讓對方得寸進尺。
八、投其所好。鬼谷子說：“人之有好也，學而順之”。這句話對於討好領導或追女孩子都適用，不用刻意討好，而是投其所好，學習對方的興趣愛好，時間長了，對方發現你們有共同的興趣愛好，自然對你有好感，此時你們之間也有共同話題。
九、因人而異。與領導談話，觀點要獨特，不人云亦云，跟隨他人觀點，才能脫穎而出。跟同事相處，要提到與他切身利益相關。每個人的思維高度不同，談話方式要根據對方身份調整。
十、換位思考。鬼谷子說：“無以人之所不欲，而強之於人”。做人做事站對方的角度想想，如果這件事自己放在自己身上怎麼樣，如果自己不願意做的事，就不要叫別人去做。