首先從人力資源服務中心等檔案管理部門提取個人檔案，將個人檔案繳區縣人力資源和社會保障部門認定職工養老保險視同繳費年限。

人社部門主要核定參加工作時間，至1995年12月的連續工齡。是國營企業固定工身份的，1992年1月至1995年12月企業和固定工必須繳納職工養老保險，並從1995年1月起雙方簽訂勞動合同；是國營企業勞動合同制工人身份的，1986年10月至1995年12月企業和勞動合同制工人必須簽訂勞動合同並繳納職工養老保險。

自參加工作之日起至1995年12月，為企業職工養老保險視同繳費年限。自1996年1月起社保部門為所有職工養老保險參保者建立個人賬戶。

辦理視同繳費年限的核定，需要在本人達到法定退休年齡之前，提前向居住地社保局提出退休申請，由社保局透過對本人檔案進行稽核後，確定其人是否存在視同繳費年限。

一、核定視同繳費年限的依據如下：

核定視同繳費年限的依據，是以參保者初次參加工作時的招工調配令和招工登記表為依據，這是認定視同繳費年限的唯一憑據。

二、有視同繳費年限的人，必須是有檔案的中人才有，從來就沒有檔案的參保者，是一定沒有視同繳費年限的（檔案丟失者除外）。

三、核定視同繳費年限，之所以要以參保者初次參加工作時的招工調配令和招工登記表為準，是因為，有無視同繳費年限的界定，其實就是個時間的界定。

統籌之前參加工作的工作年限，就是視同繳費年限。統籌之後參加工作的工作年限，就是實際繳費年限。

而統籌之前參加工作的人，還必須是勞動局正式招工的正式職工的工作年限，才可以視為視同繳費年限。

而能證明是正式招工的職工的依據，就只有正式招工調配令和招工登記表可以證明。

所以核定視同繳費年限時，只要檔案裡有正式招工調配令和招工登記表，就一定可以認定為視同繳費年限，否則，無法認定。

首先，視同繳費是針對已參保人員的，未參加企業養老保險的人員沒有視同繳費這種說法。

1、原上山下鄉知青插隊的時間可視同

2、2012年前未參保繳費的兵齡可視同

3、1989年1月起至解除勞動合同期間連續繳費的，原國有企業全民固定工，1989年底前的工齡可視同。

4、1987年1月起至解除勞動合同期間連續繳費的，原國企或者集體企業混崗工，1987年底前的工齡可視同。

5、公務員2009年7月24日之後辭職辭退的，工齡可視同。2009年7月25日之前的辭職辭退的，除非被機關事業單位重新錄用的，否則不能認定為視同。

6、全額撥款事業單位工作人員2014年10月之後辭職辭退的，2014年10月起已正常繳費的，工齡可視同。10月之前辭職辭退的，則只能認定1996年前的工齡為視同。

7、1994年4月起已依據試點政策開始參保繳費的6類事業單位人員，1994年4月前工齡可視同，未繳費的不予視同。

以上是福建省現行的視同繳費標準。那麼要如何認定視同繳費年限呢？

1、檔案 檔案 檔案 重要事情說三遍，檔案非常重要，沒有檔案或者檔案不齊全的，視同認定基本不可能。

知青的需要提供知青插隊花名冊，兵齡則需要應徵青年入伍登記表和退伍登記表。機關事業和企業職工則需要確保檔案材料齊全，邏輯清楚。

2、到達退休時間前1、2個月前往社保中心諮詢視同繳費問題，以免延誤退休金的核定。

3、請務必說清楚自己具體屬於哪種型別的視同，以免工作人員無法準確的告知所需材料，若只是檔案材料，則可由機關內部流轉，若是檔案材料裡缺失的，則由當事人想辦法補齊。

這個不需亇人操心，凡是有視同繳費年限的人，單位都有檔案，檔案中有當地政府勞動局稽核的招工表和個人的一切資料。到了退休年齡，單位的勞資部門的人會把個人的資料整理上報當地社保局稽核，社保局根據個人資料核定個人的視同繳費年限，和實際繳費年限合併計發養老金。

樓主您好，怎麼樣去辦理基本養老保險，視同繳費年限的核定？首先我需要說明的是，養老保險的視同繳費年限，並不是說你個人主動去申請才能夠進行核定的。我們養老保險的視同繳費年限，是根據你實際的工作情況來正常認定的。作為一個企業單位在職員工，只要你在1992年之前都正常參加國有企業單位的工作，並且建立了個人的人事檔案，那麼我們作為社保部門來講，就可以依據你個人人事檔案中的相關記錄來認定你的視同繳費年限。

而有的人他可能沒有1992年的工作年限，可能參加工作已經到了1994年以後，甚至更晚的年齡這種情況下就應該不會存在任何的視同繳費年限，所以說也不存在任何核定的問題，它主要是根據你的工作年限來確定的，通常只有在1992年以前，那個時候我們國家沒有統一的建立養老保險的統一繳費制度，所以說在此之前都可以認定為視同繳費年限。

但是到了1992年以後，就要根據我們養老保險的實際繳費年限來認定工齡了，你正常去繳納職工養老保險，每繳納一年就可以認定一年的累計繳費年限。那麼就不存在視同繳費年限的問題，所以說很多年輕人他參加工作可能到了2000年以後，甚至2010年以後，其實這種情況是根本不存在視同繳費年限的，作為機關事業單位人員，在2014年9月份之前的工齡都可以被認定為視同繳費年限。

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怎樣辦理基本養老保險視同繳費年限核定？

這個問題。一般來說，在辦理退休手續的時候，要出示你的社保繳費記錄本，這個本是90年代初社保局發給國企，民企和集體企業的個人繳納社保的憑證，退休的時候拿這個社保繳費本去辦理退休的時候工作人員就給你計算你在企業破產倒閉的時候的工作年限多少，就是你視同繳費年限。

基本養老保險的視同繳費年限核定，是以職工檔案為基礎，按照有關當地認定標準來核定的。

在《社會保險法》中有這樣一條，“國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。”

實際上，我們國家在實施養老保險制度以前，採取的是以職工檔案為基礎的核定退休制度。在當時職工就業都是以檔案核定的工齡為基礎，按照工齡核定的退休費是基本工資的計發比例。相應的退休費都是用人單位繳納的勞動保險基金或者行政支付的。

視同繳費年限一般指的是國有企業固定制職工被國家認可的連續工齡、機關事業單位職工實施養老保險制度以前的連續工齡，另外還有符合條件的復退軍人可以被認定視同繳費的軍齡，上山下鄉的知青的務農時間。總之視同繳費年限都是按照職工檔案來認定的。

一般來說，在本人辦理退休之前提前到退休稽核認定部門認定工齡或者視同繳費年限。如果檔案有缺失，應當抓緊查詢或者補辦相應的證明材料。以防止到退休時無法認定工齡，導致退休晚辦或者養老金受到損失。

認定連續工齡需要的檔案材料是非常複雜的，一般來說需要入廠時勞動部門蓋章的入職登記表，如果是機關事業單位則需要組織部門審批。工作以後會有轉正定級或者每年核定的工資表，機關事業單位應當有考核表。實際上每年的工資晉級表或者考核表中都有工作崗位，會藉以此認定特殊工種的工作崗位。

怎樣辦理基本養老保險視同繳費年限的核定？我認為，中國的基本養老保險制度，是應該而且必然涵蓋視同繳費年限在內的。因此，依法依規核定參保人員的視同繳費年限，這是天經地義的。

必須看到，計算與核定退休人員基本養老金時，是必然會涉及到視同繳費年限養老金的計算與補償問題的。而視同繳費年限的核定，這是退休人員基本養老金計算與核定過程中首當其衝的客觀前提之所在。也就是說，視同繳費年限本身的稽核與認定，這是一項政策性、專業性與實踐性都很強的工作。事關退休人員工作年限的認定，涉及過渡性養老金的計算與核定，必須依法依規，實事求是，經得起政策檢驗，絕不可簡單草率從事。

很顯然，視同繳費年限的核定工作，它應該而且必須是由有關業務部門，相關專業人員進行具體實施承辦的。而稽核與認定的基本依據，應是參保人員的人事檔案。因此，視同繳費年限的稽核與認定工作，參保人員是無能為力的，也就是不存在本人怎麼辦理的問題。在稽核與認定過程中，需要與參保人員就有關資訊進行查詢與確認時，是會透過事先約定，以交換並徵求本人的意見的。