在單位冷庫凍感冒屬於工傷嗎？有沒有醫療期？

很遺憾，你這種情形不屬於工傷。

為什麼不屬於工傷？因為看似這種情況屬於“三工”情形即工作時間、工作場所、與工作相關聯，但工傷認定的基礎是符合“三工”的事故意外傷害所導致的，而非是內源性的疾病所導致。感冒是屬於很常見的疾病，因此不能被認定為工傷，享受停工留薪期待遇。

根據工傷保險條例的規定以及本律師辦理工傷案件10年的經驗，簡要解答如下。

第一，工傷與醫療期不是同一種法律關係，如果你是工傷的話，你享受的是停工留薪，期待遇如果你是非因公負傷或患病的，你享受的是醫療期待遇。

第二，根據工傷保險條例的規定，工作時間工作地點，因工作受到事故傷害的，可以認定為工傷，很明顯你被凍傷不屬於工傷認定的範疇。

第三，至於你在冷庫凍傷，可以申請職業病診斷。能夠診斷為職業病的話，你然後再申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據傷殘鑑定等級享受相應的工傷保險待遇。

第四，如果你不申請工傷職業病鑑定。直接以疾病為由，可以根據你的工作年限享受一定的醫療期，在醫療期之內單位應該正常的發放你相應的醫療病假工資。

樓主你好，在單位的冷庫裡凍感冒了是否屬於工傷？可以享受醫療期嗎？這種情況不屬於工傷，因為你並沒有受到一些風險傷害，並沒有達到住院的標準。當然因為工作期間造成感冒，你完全可以請病假，病假的話你享受到的工資待遇實際上是可以達到你正常的全額工資待遇的70%，比起請事假下來，自己受到的損失要小不少。

要申請工傷的話，實際上那麼如果說你是具備工傷的條件，這種情況下你就可以全額的享受到工傷保險的全額醫保的報銷待遇，這是一個方面，另一方面就是在修工傷假期間，也可以享受到工傷津貼的待遇，但是很明顯你這樣僅僅只得了一個很小的感冒是不符合工傷條款的。所以說你只能夠以病假的方式來讓自己休息幾天，這個是沒有問題的，公司應該也會批准的。

但是你想申請這個工傷保險，實際上是比較困難的，因為你的這個身體條件並沒有達到工傷保險使用的標準，或者起點。那麼很明顯是無法申請下來的，當然你感冒如果說看病買藥或者是就醫結算的話，如果是你個人醫保卡當中有餘額的話，那麼你完全可以透過個人醫保卡當中的餘額來進行結算支付，這樣的話也免去了自己支付現金的問題。

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