主要是怕，怕你看後產生一系列的想法。想把不好的地方改改啊？想把不合適的去處修修啦？想把一些差評，處份材料抽出來啦？你就要找人，託後門，給領導帶來不必要的麻煩。甚至強求領導犯錯誤。所以，不讓你本人看，一是為了保障原始記錄不被改動，保持真實性。二是不讓你產生想法而犯錯誤。都是為了你好！

在校時叫學籍檔案，畢業後叫人事檔案。總的來說它是個人經歷的記錄。學籍檔案是畢業前在校就讀所錄入的個人資訊，包括姓名，家庭住址，身份證號等基本個人資訊，以及學號，入學時間，學籍情況等學校相關資訊。畢業後，學籍檔案匯入人事檔案，人事檔案是華人事管理制度的一項重要特色，它是個人學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

按照相關規定，人事檔案由縣級以上(包括縣級)公共就業和人才服務機關及獲得人力資源社會保障部許可的機關具體管理，其他機關不能管理擅自流動人員人事檔案。嚴禁個人保管本人或他人的檔案。

人事檔案由以下十大類的內容組成：

人事檔案十大類內容：

第一類：履歷材料（個人履歷這項就是你的履歷表、簡歷表，包括一些修改姓名等材料）

第二類：自傳材料（你自己寫的自述個人經歷、家庭情況、社會關係等材料）

第三類：考察、考核、鑑定材料（是你在從學校讀書到畢業參加工作，每個階段對你考察、考核材料）

第四類：學歷學位、專業技術職務（職稱）、科研學術水平的、教育培訓材料（這項是你從初就讀高中後一直到就讀大學期間每個時期的登記表、成績表、獲取學歷學位授予材料，中高職稱評審材料、參加過培訓的材料）

第五類：政審材料（是入黨、升學、考公務員過程中政審流程的材料，如果自己更改過民族、更改過籍貫之類的資訊材料會在這裡體現出來）

第六類：黨、團材料（入團、黨的材料）

第七類：表彰獎勵材料（是各種獎勵、表彰、證書等材料）

第八類：涉法違紀材料（就是各種處分處罰材料）

第九類：工資、任免、退（離）休、待遇等材料（公務員出境出國國、工作的勞動合同、你升職加薪，退休的一些材料）

第十類：其他（如體檢報告、工傷報告、就業報到證、爭議仲裁一類的相關材料）