當月病假20天未上班，不算在崗，但是病假期間用人單位要支付病假工資，法律依據如下：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.

在編不在崗人員，就是單位行佔用財政供給政或事業編制，享受編制內人員的待遇，但是長期在外從事與本崗位無關的事情的人員，部分人員純屬“吃空餉”。

病假屬於在編不在崗嗎？病假是屬於在編人員。也屬於不在崗人員。如果是長期病假無法反崗位的，單位可以勸其申請辦理停薪留職手續。可以為其保留廠級在編人員。待其病好以後可以申請返崗繼續上班。如果仍然無法上班，可以申請回家休養。

算工齡，但是工齡長度根據工作年限和在崗年限有不同的演算法。

一、醫療期的規定：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

勞動法規定，員工有享有病假的權力，病假期間根據工作年限享有不同標準的工資。也就是說，跟上班在崗沒啥區別的，單位發節日福利正常是可以享受的。