如果簡單點就是仲裁的話，是查詢不到案件資訊的，如果到了法院就可以查詢倒。我相信用人單位真的查到也會分清輕重緩急，看員工是否惡意去訴訟或仲裁！你不可能用人單位不給我工資，我還不主張權利！

勞動爭議案件很常見，仲裁不收費，法院只收10元訴訟費，如果不懂流程和法律的話，經濟困難還可以申請法律援助，合法權益被侵犯當然要敢於維權，找工作是大部分看能力的，和是否打過勞動爭議案件關係不大！

不可能！只要你有一技之長，又或者勤勤懇懇工作，那個老闆不請。再說，隨著勞動法、社會保障法的規範管理，今後的企業主必須依法經營。其次，隨著普法的深入，人們的法律意識越來越高，幾乎都會運用法律的手段維護自己的合法權益。現在，在發達地區的企業主，你不按規定參加社保的，寧願辭退你。因此，根本不存在你說的現象。

是的，勞動者申請過勞動仲裁或向法院起訴過用人單位的肯定在不好找工作，因為私企違法的事太多怕的就是敢幹維權的員工。

勞動者申請過勞動仲裁或投訴過單位，不會影響找工作。

但現在有少部分地方出臺勞動者誠心記錄，如一年仲裁或投訴超過多少次就認為該勞動者存在噁心訴訟或投訴，這個可能會影響到日後找工作，其他的一般不會影響找工作。

怎麼會呢！透過勞動仲裁解決勞資糾紛是公民的正當權益，合法途徑。當然仲裁完了仍在原單位上班可能會多少有影響的，另尋單位就不會的。又沒違法不留任何案底的。

萬般無奈才申請勞動仲裁，又不能違法。有顧忌，那要不就算了，不要勞動仲裁，勞動仲裁也挺麻煩的。無所顧忌，堅持正義，堅持真理，就硬扛下去，勞動仲裁，一審，二審訴訟維權到底。為自身為真理，為推動司法改革進步，添薪加柴，做出貢獻，那怕可能就一絲光和熱。

勞動仲裁可能對再找工作有影響，也可能沒有影響。離職證明，社保的斷繳，單位的不配合，對勞動者都可能有影響。這要根據自身的情況去估算判斷，特別糾結的是時間，成本是否能承擔。筆者認為，同時也這樣做的，可能的事，以後的事，最好別去想它。結束過去，展望未來，開始新工作。即然，勞動仲裁了，雙方基本就處敵對狀態了。當然，適當讓步能調解，能和解是最好。勞動者拖延不起，很多單位被其律師或法務顧問影響下，非要最後才與勞動者協商，並還要大大壓縮勞動者合法權益。讓人很是無語。

最近因為各方面的原因，勞動仲裁案件案件受理量井噴，以我所瞭解的深圳某勞動仲裁委員會為例，案件量暴增，所有案件立案之前都會有14天的調解期間。同時，在接受勞動者諮詢過程中多多少少都會聽到類似的說法，而說法的來源大都是公司的人力的工作人員，針對類似的情況結合我個人的經驗簡單的說幾點個人看法：1.勞動仲裁到底會不會影響你找工作？我認為找工作的過程是雙向選擇的過程，用人單位的偏好不是你能控制的，如果這個用人單位覺得這個很重要，那麼它肯定認為自己用工風險很大，存有違反勞動法規的可能性較大，所以才會懼怕勞動者提起仲裁，如果是這樣的用人單位，其實本身就不是太友好的單位，如果不是沒有辦法，類似的單位應當不是你的第一選擇！2.如上所述找工作是一個雙向選擇的過程，用人單位招聘的原因在於解決問題，如果你確實有能力解決它的痛點，你跟前東家的這些事情估計就不會那麼重要了。3.合法維權是每一個公民的基本的公民權利，如果你的權利被侵犯了，你為了找到下一份工作選擇隱忍或者放棄權利，這本身對自己就是一種不負責任的態度，那就很難指望你會對公司的利益負責！同時也會助長前東家的囂張氣焰，讓更多的人受到困擾。4.說了這麼多，總結一下，如果有人侵犯了你的合法權益，你必須學會在法律框架內say no並且去維護你的合法權益，如果你擔心找不到工作就好好打磨你的核心競爭力，沒有人會拒絕一個有用的人！

我說你聽，每天關注勞動法

向勞動監察大隊投訴不會有影響，因為沒有文書上網的制度。

申請勞動仲裁，目前部分省市規定文書要上網，這部分文書上網後，當然所有人都可以從網上查詢到。

向法院起訴，法律文書基本上都會上網，所有的人都可以從網上查詢到。

對於一些重要的崗位，新的單位在招聘時會進行背景調查，如果員工提起過勞動仲裁或訴訟，可能就會以一定藉口拒絕錄用。

但是也不用擔心，因為勞動仲裁也是有原因的。新的單位招聘時也要看員工當初申請勞動仲裁的原因到底是什麼。誠信經營、合規用工的單位，是不會在乎員工是否提起過仲裁的。

如果下一家公司因為你申請過勞動仲裁而拒絕錄用你，那麼你不必可惜。因為這一家公司也存在或者打算以你上一家公司同樣或者異樣的違法手段來欺詐勞動者。