1、你辛苦了

加班可以說是在職場中是家常便飯的事情，尤其是是公司接了一個特別重要的專案後，大家都會經常熬夜加班去做事，當你加班的時候有人對你說一句， “你很努力，辛苦你了”，你心裡是不是頓時就打起了精神了，心理上得到了慰藉，相信你對這個人的印象就會非常好，每天你也就會非常喜歡跟他打交道！

2、這件事情的責任由我負責

在職場上，相信很多職場朋友都希望自己能夠升職加薪，其實在公司裡大家負責一個團隊，在團隊裡共同完成任務，如果出現低階失誤，有些員工他們會主動推卸責任，但是這隻會讓同事對你不再信任，因為團隊一起合作完成工作任務是非常常見的事情，而你卻總是推卸責任，破壞團結，不願意和同事同甘共苦，公司團隊的同事絕對會主動孤立你。

3、我對你的話非常贊同

無論在何時何地，其實當員工跟領導相處或者說話聊天的時候，也應該多說一些誇獎對方和讚美對方的話，很多員工會覺得這些話太過俗氣，其實在領導看來，他們會認為你懂事而且懂規矩，因此在職場中應該表現出非常積極樂觀的心態，應該學會換位思考，領導才會覺得你能說會道，也會在公眾場合尊重他，當你尊重領導，領導自然也會尊重你，所以大家的關係才會越來越好。

在工作中經常會遇到同事或領導意見不一的時候，這是很正常的，從心理學的角度來講，人的本性就有認為自己的想法和做法是對的。但是每個人對問題的認知不一樣，分析問題的結果就不一樣。也就避免不了出現思想分歧，或者是做法的差異。如果相互溝通比較好的話，會很順利的，或者說明領導執行力效率高。如果是溝通的不好，可能會分歧更大，那又如何解決呢？

第一：首先不能很快的否定對方或他人的意見，也要站在對方的角度去思考，你也可以從對方所得到的意見中找出部分你覺得可以的部分。表示這一部分可以，甚至非常不錯，這樣對方就很快會有一個願意接受別人的意願。

第二：你也可以詳細的介紹一下自己的看法和建議，一條一條的闡述出來，並且說出對方有問題的地方，當對方反駁的時候，你也別急於反駁，這樣有助於不往壞的方向發展。

第三：如果意見各有取捨時，也可以採取綜合選優的辦法。儘量不要陷入僵局。一旦陷入僵局，事情就更難辦了。

第四：只要你的意見是對的，這樣對方也就能理解你的想法，要讓對方的心裡知道，我並不是想要跟你爭輸贏，而只是想來找到一個解決問題的方案，這樣事情就會變得簡單起來，對方也會接受正確的意見。

如果是自己的工作職責，領導有不同意見，可以按照領導的要求做。如果是同事的工作，領導徵求自己的意見，建議還是讓同事做解釋會比較好。