我曾經給別的網友解釋過這個問題，因為我也做過半年多的大堂經理，個人感覺很苦逼。首先，幹銀行的就要揹負N多工，但是呢作為大堂經理，領導和櫃員都會有認知誤區，覺得你的崗位與客戶容易接觸，所以一般揹負的任務就要比一般同事要多，可是掙得還不如櫃員多，感覺很邊緣化。其次，作為大堂經理很容易當受氣包，遇見脾氣暴的或素質低的，往往是大堂經理先捱罵。最後，大堂經理的工作性質決定了要以一敵十，不像櫃員那樣一個一個客戶接待，往往是同時五六個客戶圍著你諮詢問題，中間可能還要穿插著指導客戶填單據，幫客戶影印證件等等，個別較真的客戶可能就覺得你怠慢他了，把你投訴，但實際上你應經忙的不可開交了。

我曾經給別的網友解釋過這個問題，因為我也做過半年多的大堂經理，個人感覺很苦逼。首先，幹銀行的就要揹負N多工，但是呢作為大堂經理，領導和櫃員都會有認知誤區，覺得你的崗位與客戶容易接觸，所以一般揹負的任務就要比一般同事要多，可是掙得還不如櫃員多，感覺很邊緣化。其次，作為大堂經理很容易當受氣包，遇見脾氣暴的或素質低的，往往是大堂經理先捱罵。最後，大堂經理的工作性質決定了要以一敵十，不像櫃員那樣一個一個客戶接待，往往是同時五六個客戶圍著你諮詢問題，中間可能還要穿插著指導客戶填單據，幫客戶影印證件等等，個別較真的客戶可能就覺得你怠慢他了，把你投訴，但實際上你應經忙的不可開交了。

銀行大堂經理是銀行的一個職位，和銀行櫃員級別一樣高。銀行之所以設立，是銀行業改善金融服務、提高服務質量的一個重要環節。銀行大堂經理崗位涉及的業務內容非常廣泛，要熟悉幾乎所有的銀行服務內容，對綜合素質的要求也比較高。

該名大堂經理為人親和有活力，能針對不同的年齡段針對性的營銷產品，並對客戶有回訪，是值得大家學的好榜樣

良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識紮實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。