工傷需由勞動部門指定醫療機構鑑定，定性為工傷後，企業需承擔治療期間的工資、醫療費用、重症不能自理的護理費及日後的傷殘補貼。

企業為與單位存在合法勞動關係的員工繳納社會保險是企業的法定義務。工傷賠償的程式是:一種情況下是沒有簽訂書面勞動合同，如果發生工傷需要先確認存在勞動關係，拿到確認存在勞動關係的生效判決書之後就可以去申請工傷認定了。第二種情況是簽訂有書面的勞動合同，這種情況下直接去申請工傷認定。不管是哪一種情況因為有勞動關係存在所以在沒有解除勞動關係的情況下企業應該繳納社保。回到本題中來，工傷期間沒有解除勞動合同。所以這段時間是應該由企業繳納社保的。

勞動法第一百十八條規定:勞動者入職本單位後，無論因何種理由！單位都應承擔社保！如，為繳納社保的情況，向勞動監察大隊舉報，或者自行協商解決！

此種情形，保險應該由企業依法承擔。

根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。認定為工傷已經證明了勞動關係存在事實，屬實工傷期間有醫院的診斷證明和根據病情需要的休息期無需病假條。停工留薪期內的原工資福利待遇不變，社保也應該由企業繼續承擔參保。

工傷期間單位不能解除勞動關係，沒有解除勞動合同，雙方勞動關係屬於延續，單位不能停止繳納員工的社會保險。

你沒解除勞動合同，還是企業職工。企業社保中，就有工傷保險。公傷保險，是由企業交，職工不交。社保法第四章工傷保險第三十三條，就明確寫明瞭！你個人還得交，個人應交的保險，比如養老，醫療，失業保險等。說白了，企業社保，分企業應交的，和個人應交的，這是各自按比例交。

首先，如你所說是工傷時間，有兩種情況，一是申請工傷但還未下認定結論時間，這段時間沒有正式檔案來規定該如何請銷假，但現行的做法是按照工傷停工留薪期來執行，因為這段時間無法證明員工不能認定工傷，如果讓員工按照病事假來執行，那麼一但員工認定了工傷企業要賠償員工因病事假造成的損失。二是，已經認定了工傷的情況，認定工傷的同時肯定有停工留薪期的通知，在停工留薪期期內則員工無需提供假條來休工傷假，如果超過了停工留薪期，那麼員工應按照企業的請銷假制度來執行。

由於員工未與企業解除勞動關係，那麼不論你是否請銷假，企業都必須按時按標準為員工繳納保險，違法的可以申請仲裁。

你好

工傷賠償：《工傷保險條例》：第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。　　第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。　　第二十二條　勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。　第三十五條　職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；　　（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；　　（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。　　職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。　　第三十六條　職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　　（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1. 既然是工傷，保險費當然正常繳納，個人部分你承擔，公司部分公司承擔。

2. 工傷期間沒有病假條，是什麼原因？如果你需要繼續治療或休養，相關醫療機構應該可以給你開具假條的。

3. 雖然是工傷，建議還是按照公司規定，該辦理請假手續辦理手續，不然你沒有假條，公司方面認為你已經恢復正常故意不上班，根據公司規章制度以連續曠工為由跟你解除勞動合同，你就被動了。

4.傷殘待遇：工傷停工留薪期後建議進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果，如果符合工傷十級以上，享受傷殘待遇。

法條連結：

工傷停工留薪期：

停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷期間不用病假條，住院記錄就是最好的停工留薪的證明。只要你能夠證明自己是工傷，根據法律規定，在工傷醫療期間，企業是不能解除勞動合同的。

至於保險應當由誰承擔的問題，對於員工提出來要求解除勞動合同的，企業也願意解除勞動合同，那麼相應的一次性就業補助應當由企業承擔，其他的工傷保險專案的賠償，應當由工傷保險基金進行賠償。

工傷期間保險單位承擔部分應由”單位承擔“，個人承擔部分應該由“個人承擔”

1.工傷與病假不同，享有的相關待遇不同。兩者沒有關係。根據《工傷保險法》規定，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。意味著，員工工傷休息期間，單位也要每月為員工發放工資。

2.工傷期間企業不得解除勞動合同。

3.在職繳納的“五險”是由用人單位和員工共同承擔的。按照規定比例，單位承擔單位部分，個人承擔個人部分。工傷期間薪資福利不變，並且按月發放。所以與工傷期間與在職工作一樣，保險個人承擔部分將從工資中代扣出去。

綜上所述，希望對保險繳費有所瞭解。

有無病假條只要工傷界定的要素確實成立，那麼因公受傷員工的薪資、保險、規定範圍內的醫療費用等，都有用人單位承擔。