如果，到本市其它用人單位工作，讓新用人單位為你辦理轉入參保（在同一個統籌參保地）。

如果，到省外其它用人單位工作，讓用人單位為你辦理新參保業務（在不同社保統籌參保地）。

用人單位都有專職社會保險管理人員，他們熟悉各項社保業務。

中斷工作期間，離職人員可以靈活就業人員身份參保繳費。如果沒有，中斷幾個月也問題不大。

原單位停繳社保醫保等，作為個人應該儘快申請失業救濟金，這樣可以有二年的免繳期，然後在找到新的工作單位後，由新單位辦理社保繳交手續即可。

離職沒有找到下家自己去社保單位交。一般離職都在月底，告訴他們把社保停了，新單位在下個月的十五號前入職都會交社保，和上個月社保能連線一起，中間不會斷。

無需補交，社保不需要連續性，有了新單位繼續交就是了，如果是兩個城市的，可以把以前繳納的社保轉到目前所在城市，現在好像手機上就能自助辦理

原單位停止繳納保險，先由原單位經辦人員辦理停保手續，本人只需要提供離職證明便可，其他由單位社保經辦人員辦理就好。

新單位如果有社保網上經辦系統的話，你只需要給新單位提供身份證號碼就可以了，現在很多社保業務在網上辦理就好，不需要現場辦理。

如果中間有中斷的時間，建議還是進行補繳為好，最好是以個人的名義去進行城鎮靈活就業的補繳，這樣不需要什麼手續，直接繳費就好。

若是，你當時已經到新單位上班，也可以選擇以單位形式進行補繳，不過，手續要很麻煩，可能需要你提供身份證、勞動合同等資料，去社保局找相關部門和領導去審批，耗時較長。

結合筆者的親身經歷而言，建議你還是選擇自己靈活就業的方式去進行繳納，以免浪費時間和精力。

這個完全看你自己了，目前國家的政策是養老交費滿15年，醫保交費滿25年，(各地年限可能會有差異，以當地社保局答覆為準)並且達到法定退休年紀就可以辦理退休。

你可以根據你現在的年紀算一下，等你到了法定退休年紀，你的養老跟醫保如果夠繳費年限的話，中間中斷的這一部分也可以不用補交，國家不會強制要求你補交的，但是如果你現在有這個經濟條件，你自己想交也可以，但是還有一點你要注意一下，目前很多城市的養老是不支援補繳的，簡單來說就是，你就算要交也只能交當年度中斷的，跨年度的補繳不了。

人在職場打拼，為了尋求一個好的發展機會，跳槽、離職在所難免，對於社保這個關係自身切身利益的問題，也是必須要重視的問題。

一、關於社保轉移

根據現行的社保政策規定，勞動者從原用人單位解除勞動合同後，由原用人單位負責辦理離職員工的社保終止和轉出手續。勞動者到新用人單位就業的，由新用人單位從用工之日起負責辦理社保繳納。

由於離職後尋求工作有一個時間差，不可避免會形成中間停止繳納社保的情況，有的時間很短，有的時間也較長。對於中間停止繳納社保的問題，很多人都很擔心，也都存在一些疑惑，認為會影響今後的退休待遇，心中難免會有些擔心。

二、中斷期間的社保待遇問題

對於這種情況，根據規定，勞動者中斷繳納社保超過規定期限，中斷期間因病住院醫療或生育的，不能享受相應的保險待遇。

離職期間，因為非員工本人原因離職的，則可以按規定享受失業保險。

對於養老保險，國家現行的是累積繳納社保政策，即勞動者到達退休年齡，養老保險累計繳納滿15年的，可以辦理退休享受退休待遇，因此不用過於擔心。

對於醫療保險，可以在退休時一次性補繳至規定年限或繼續繳納至退休年齡，可以終生享受醫療保險待遇，具體每個地方規定有所不同。

三、關於中斷期間的補繳問題

按國家現行社保政策規定，只有在勞動關係存續期間，因為用人單位原因導致未繳納社保的，可以依法補繳外，其它情況則不能補繳，故在跳槽、離職期間中斷的社保不存在補繳的問題。

但勞動者可以離職期間以個人身份進行參保，可以將對個人退休影響較大的醫療保險和醫療保險進行接續。工傷、生育和失業因為必須由單位參保，故以個人身份無法辦理或補繳。