談之前先三思而後行，你的優勢是什麼，成功的機率有多大，如果你的能力、崗位等，並不是那麼重要，加上業績不突出，不但可能不如你願，甚至被辭退。有些朋友在公司並不想辭職，時不時向領導提出辭職，老闆不僅沒辭退他，反而不斷加薪升職。一是體現了他對公司的重要性，二是他和老闆談話的靈活性。另一個朋友就沒那麼幸運了，他和領導說，某公司邀請他做什麼高管，工資待遇數目也說出來了，領導順水推舟說不耽誤他前途，廟小養不了這個朋友，結果他丟了工作，好長時間閒著。

轉崗，你的優勢必須要為公司創造更好的效益；加薪，你的業績得遠遠超過工資待遇。你沒本錢，自然就沒有和上司討價還價的資格。

即使你條件很好，交談的藝術性是不可或缺的，儘量要談好不談崩，千萬不要因此而結怨。

找個領導不忙的時間，直接說出自己的想法。謙虛表示自己想學多點事物和不同崗位。

一般重視團隊下屬進步的領導都會同意的，只不過要找機會才會調崗。畢竟他要先保證不同崗位的運作要良好。

應當主動禮貌的和領導進行深入的溝通和交流，讓他明白自己在工作當中所付出的一切，應該提升自己的待遇，只有坦誠的說出自己的心裡話，表現出自己能力的一種優秀，一般領導都會主動的把待遇問題提上日程，給自己加工資，所以說在工作的時候一定要和領導坦誠的相待，只有這樣彼此之間才能和睦的相處，遇到任何問題都能夠主動地為對方著想。

可以這樣說，中國的社會主義市場經濟提倡的是“先富帶動後富”，作為老闆方適當給員工加薪，員工口袋裡有錢，企業生產的產品才能有更多的買主，國家才能真正實現“經濟內迴圈”。

領導你可以換位思考一下，我們給工人加了工資，工人就能消費市場上的產品，包括我們公司自己生產的產品，這是第一。