這個我們企業操作過。

病假不是無限期請假的，是有期限的。

第一：病假是有醫療期的，醫療期滿可以解除，需要給予補償金。

第二：如果員工病假造假，公司可以開除，而且不需要賠償。

根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第3條規定，給予3個月到24個月的醫療期：

1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；

3.十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

醫療期滿後，企業可以解除勞動關係：

勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會鑑定不能從事工作，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

肯定可以啊！又不是事業單位，為什麼不可以，原本你不能勝任這份工作，只有解聘你，這個沒的說，你討論的機會都沒有，都是私人老闆，給你講什麼情面，總不能白拿錢吧！誰也不會養活一個閒人，一天都不會要你，難道叫你白吃白喝嗎？老闆又不是慈善機構，國家的敬老院可以，私人估計就免談了。

公司開除員工很簡單，找個理由就得走人，根本就沒有為什麼，一般公司不開除人，不然還得賠償，都是逼走你，比如把你弄到偏遠地區，你自己放棄，提出來辭職，都是這樣，公司從來不開除人，都是員工自己走，公司這一點做的很好，在外人眼裡絕對仗義，這也是公司的伎倆。

在公司裡面長期請病假，絕對不會要你，有什麼用呢？每個月還得發工資，當然也有很好的公司，有個尿毒症員工辭職回家了，公司一直給他發工資，今年都六年了，這樣的公司很少，如果碰到這樣的公司肯定沒有問題，不但發工資，肯定還會特別照顧你，你是病人。

事業單位請假沒有問題，大家都認識沈巍，這麼多年一直髮工資，他是上海徐彙區審計局公務員，那可是事業單位啊！他是公務員，人家辦的是病假，去看病了，他的工工資是國家給的，公司可都是個人的啊！所以不會養閒人。

私人企業絕對不允許長期請假，根本就不給你講道理，直接機會開除，希望大家明白，凡是長期請假有工資的都是事業單位，國家發工資的，明白嗎？

員工長期病假，導致工作無法正常工作，企業可以在員工享受醫療期後，對員工的崗位調整，以便給員工找到合適崗位，如果員工不能勝任新的崗位，企業在支付經濟補償金後可以單方辭退員工。

員工泡病假是管理中的非常頭疼的一件事情。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確要求員工因患病或非因工受傷，需要停止工作治療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

碰到一個經常泡病假的員工，公司不但要支付醫療期內的工資，還會因為員工泡病假給公司帶來不良風氣。

碰到這種情況，我們該如何處理呢？加強病假管理。

一、查虛假病歷

1、可以登入網站，查詢醫師的資料是否存在、以及治療科目。

經常存在的問題：

醫師存在，但是不是開具的病假內容不是其職業範圍內。比如，查詢到的醫師是婦科醫生，開的是骨科病假條。醫師不存在，病假條可能是虛假病條。

2、到醫院實地調查，並把調查過程錄影取證。

掛號處是否辦理過掛號等手續醫生是否開具過病假條二、如何防止人請病假

到醫院醫務科或者衛生局投訴。

三、做好病假管理

1、事前要有完善的病假管理制度

2、事中病假管理

最新的勞動法規定，公司不能隨意開除長期請病假的員工。如果企業員工不遵守勞動紀律，公司也不能隨意開除員工，如果企業員工確實不符合企業發展要求，企業可以與員工協商解決，如果員工不同意且不符合企業工會一致透過的企業員工管理辦法，且企業掌握事實證據的，企業可以開除企業員工，但現代社會，企業和員工是一個相互尊重的共同體，最好還是採取協商的辦法解決。