帶有一定的性別歧視，認為女性員工不如男員工可以吃苦工作賣力，當然特殊崗位除外。用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。　　相關規定：　　《勞動法》第十二條　勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。　　第十三條　婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

關於老闆娘辭退單位的女員工，我認為有兩種心理：

雖然國家規定了對三期女員工有特別的保護，但實際上除了女員工的產期工資由生育基金支付外，其他孕期與哺乳期的工資仍然是由公司去承擔。

作為老闆娘雖然也是女人，但站在老闆的角度來講，必須考慮到用人成本。賺錢主要就是開源節流，小公司本來就在夾縫中求生存，相對於男員工，女員工一方面工作承受能力不如男員工，另一方面又在三期上面有特殊保護。

男員工沒有特殊時期保護，完全不影響工作。而女員工一旦懷孕後，極其容易開到病假，類似於先兆性流產，然後拿著病假工資不上班。而即使是醫療期滿後，三期仍然享受保護，無法解除或終止合同。

這樣對於小公司來講，成本太高了。一般老闆娘又都是管錢的，看到工資發出去，卻沒人來上班，你說她會不會想要辭退女員工？

老闆娘對自己不放心，怕比不過年輕貌美的女員工，或者老闆娘對老闆不放心，怕他經不起誘惑。

這種從情感上來講，是對自己的不自信，覺得自己不如女員工（恐龍妹除外）。現在社會上流傳的某某老闆跟女員工出軌之類的也不少，這樣的事情多了，老闆娘們誰都覺得自己不安全。所以特別不喜歡有女員工在老闆面前整天晃悠。

我遇到過一些企業裡的女員工，其實在招聘的時候就知道自己懷孕了，但是隱瞞了，錄用後就去醫院檢查一下開出證明，這樣就算是試用期公司也不敢輕易去解僱女員工。然後這個女員工就從試用期開始保胎，拿病假工資一直到生產拿生育金，再享受享受哺乳期。

這種事情遇到過後，誰還會覺得要聘用女員工？不是說所有女員工都會這樣，但就是這種人影響了女員工總體的形象。