剛畢業進入一個單位裡頭，人事關係的確是很複雜，這很正常的，因為任何一個單位裡頭，都會有各種各樣的派系之類的東西，那麼你所要做的就是，不斷提升自己的能力和業務水平，作為新人可以多幫老同志多幹幹活，跑跑腿之類，但不要參與他們之間的八卦，只需要幹好自己的活就行了，記住一定不要參與他們之間的吐槽等，幹好自己的活就行了，

首先無論是剛畢業還是職場老手處理，人際關係都是一項非常高深的智慧，尤其是剛剛進入一家新的公司，因為你對同事以及內部人際關係的不瞭解，所以很難定位自己的處境，在這種情況下：

第一，觀察

觀察身邊接觸到的每一位同事先從他們的性格以及表現出來的語言進行判斷，判斷這個同事的同時也對公司進行逐步的瞭解，如果你是一個職場新人，那麼和你接觸的人並不一定很多，所以幾乎不需要耗費很大的時間。

第二，判斷

公司的同事分為兩種，有一種人就是單純到傻，建議離這種人遠一點，因為他很有可能就是你的豬隊友，並不會對你產生任何的幫助，還有一種深謀遠慮的，建議多學習但不要深交，總之自己對於同時要有正確的判斷，這樣才能夠幫你在職場上走得更遠。

最後，切記，所有的同事都儘量不要轉化為朋友，即便是興趣相同的也不要，除非你離開了這家公司可以繼續發展同事成為朋友。

尤其職場小白容易被當成菜鳥，所以謹慎的建立好自己的盔甲。

剛畢業參加工作，肯定要面對單位上的許多人和事，因為剛到單位，一般都會抱著謙遜的態度，也總是會向單位上的一些老同志請教工作。這時，遇到好一點的老同志，他們會耐心指導你，但也有一些人會仗著自己有經驗，許多事情都會吩咐你去做，一般剛參加工作的新同志都會無條件去做。如果你選擇什麼都答應他們的話，那你就容易成為了他們使喚的物件。對於這類人，你不能無原則地什麼都答應，要學會選擇性地拒絕，比如，你可以說“某某領導剛安排我做事情，我完成了那邊早的話就來幫忙”，總之採取委婉的方式。在單位上，要有自己的長處。不要總是做一些任何人都能做的工作，如端茶倒水等。當然我不是說端茶倒水不能做，而是要有自己核心的東西，比如你精通電腦、會設計、文章寫得好等。只有擁有自己核心的東西，別人才會對你另眼相看。也不會什麼都使喚你。在單位上要儘量找到自己的價值和存在感。找到幾個死黨。在單位上，雖然領導說不能搞小團團火火，但還是要有自己的幾個死黨，這樣你在有事情的時候能夠有幾個人支援你，幫你的忙，在工作之餘，大家還可以放鬆放鬆，有些事情也可以向他們吐槽！

每個進入新的環境的人，大多都會有一段適應期：陌生的環境、不熟悉的人。對應屆畢業生尤為如此。

對“不合群”這個標籤，一類是指尚未很好的融入新的環境；一類則是心理學上界定的“不合群人格”，多指性格孤僻，不願與外界多交流溝通的一類。而據題主的描述，應該是屬於第一類，且尚處在從陌生到熟悉的這個摸索階段，要對自己有信心！！

那麼，既然意識到自己還沒能融入新環境，我們就需要根據自身情況，去分析未能融入的原因。

我認為：未能很好適應畢業後周遭大環境發生的改變，是造成你對同事間人際困惑的主要原因。

其一：畢業前，以校園為圈，以同學為伍，朝夕相伴，認知層次相近；而工作後，以社會為圈，工作中同事的認知，見識面等都不盡相同。

其二：由於經歷和閱歷差異，共同話題少。相處時，別人可能聊家庭，聊社會熱門，聊工作，而你不知道聊什麼

其三：加之自身尚有些膽怯或者害羞，缺乏主動溝通交流的勇氣

新的工作環境，好的融入創造好的工作狀態，對我們是十分有利的，會增強工作資訊，會變得更自信。因此，可以透過以下方法，嘗試去改變當前“不會相處”的現狀。

其一：變被動為主動。

主動向同事瞭解公司，遇到問題多學習，多虛心請教。多主動加深與同事間的相互瞭解。

其二：學會傾聽。

與同事溝通交流時，就算話題聊不上，適當的時候多給予肯定的迴應。