(1)面談(考核)。博士研究生引進崗位的，採取面談(考核)方式進行，由用人單位制定具體方案並組織實施。

(2)試講(上微型課)。教育系統一般採取試講的方式集中統一組織，試講時間為10分鐘，備課準備時間為30分鐘，滿分為100分。試講(上微型課)成績即為考生的總成績。

(3)面試(專業能力測試或結構化面試)。衛健系統引進醫衛類崗位的(博士崗位除外，含民政系統醫衛類崗位)，採取集中面試(專業能力測試)的方式進行，時間為8分鐘，滿分為100分;衛健系統引進非醫衛類崗位的，採取集中結構化面試的方式進行，時間為10分鐘，滿分為100分。

(4)面試(結構化面試)。國有企業引進崗位的(博士崗位除外)，採取結構化面試的方式集中統一組織，時間為10分鐘，滿分為100分。結構化面試的成績即為考生的總成績。

(5)面試(實踐操作測試)。宣傳系統引進崗位的(博士崗位除外)，採取實踐操作測試的方式進行，時間為30分鐘，滿分為100分。實踐操作測試的成績即為考生的總成績。

(6)面試(結構化面試)+實踐操作測試。農口系統、農科院引進崗位的(博士崗位除外)，採取面試+實踐操作測試的方式集中組織。面試為結構化面試，時間為10分鐘，滿分為100分。實踐操作測試時間為30分鐘，滿分為100分。

社會招聘進國企的難度相當大。

因為一般透過社會招聘進國企的人員有兩種型別，分別是：

1、國企面向社會公開招聘領導層，比如有些國企為了最佳化人才結構，會面向社會招聘總經理或者其他高管等，但是這種機會很少，競爭當然更大。

2、另一種就是有些國企因為編制有限，但是工作量太多，所以會面向社會公開招聘一些臨時性、輔助性的崗位，比如勞務派遣人員或者臨時工，但是你沒有關係沒有門道，基本也沒有可能，而且進去以後也很難轉正成為正式員工。

所以說，透過社招進國企的可能性很小，而且即便你透過社招進入了國企，未必會成為簽訂全日制合同的正式員工。

比如你以勞務派遣方式進入了國企，可是沒辦法轉正，那麼你雖然看起來在國企上班，並且工資待遇可能和正式員工也差不了多少，但是國企正式員工能享受的一些福利，你未必就能享受到，比如遷戶口、轉檔案、交社保、提幹、評職稱等等。

那麼說到這裡，一般國企招聘正式員工的途徑都有哪些呢？

1、面向應屆大學畢業生的校園招聘，這也是目前很多央企、國企最為主流的一種招聘方式，而且大多數國企正式員工都是透過這種方式引入進來的，一般這種招聘，除了簽訂全日制勞動合同，個人檔案、戶口等都可以直接轉到國企裡面去。

2、行政單位或者其他國企等外單位調入，這種引進需要滿足三個方面的條件，一個是必須有關係人引薦，一個是原單位同意放人，另一個就是國企同意引進。只有同時滿足這三個條件，才有可能成為國企正式員工。

3、退伍軍人安置，國企雖然是企業，但國企畢竟是國有全資企業，除了經濟責任以外，國企也有承擔退伍或者轉業軍人安置等社會責任，這類人員進入國企以後，一般都享受國企正式員工待遇。

總之，要想進國企成為正式員工，必須走校園招聘、外單位商調、退伍人員安置等途徑，但是透過社會招聘進入國企，一方面機會少，一方面難度大，而且即便透過社招進入國企了，但是未必能成為國企正式員工。

本人就是正兒八經畢業在私企幹了5年，然後透過層層考核進的央企。說一下過程吧。

一翻智聯，發現家門口就有個國企在招聘，水利方面的，但是看企業介紹，只有20到100人的規模，再加上我家附近感覺都是老舊小區，像樣的樓房也沒有，這會有好國企單位嗎？心裡打鼓，但還是打算去看看吧，我就投了簡歷。沒到幾分鐘，就發了簡訊給我，通知我去面試，要自帶9份簡歷，學歷學位證，四六級證，，，我當時挺無語的。平時去面試，我有時簡歷都懶得帶（年輕時比較狂），反正一般去面試還會再讓填一份，好傢伙，一下子讓我帶這麼多東西，不知為啥，很反感。不一會，hr竟然來電話了，跟我確認面試時間，我說不小心投了簡歷，不好意思。第一次國企之路就這樣草率結束。

第二次，去了一家本市比較知名的國企，在智聯上老是能看到它招人，第一次投它，沒理我。過了半年，我又投了它，讓我去面試了。帶了一份簡歷，其他沒有了。面試的技術崗，問的問題基本都答完了，後來他們一個主任來跟我聊薪資了，我說要16k（當時我工資是13k），他不是很同意，最後聊到14k，最後他問我996能否接受。我就蒙了，lz出來找國企就圖個正點上下班，你跟我說996，你還是國企嗎？！表面上我還是說為了專案加班加點，沒問題。第二天給我發了offer，我說接受其他公司的offer了。第二次也就這樣了。

第三次，在boss上看到一個大國企在招人，投了，也讓我帶簡歷，學歷學位證，四六級證，當時正好在原單位呆的不爽了，就爽快的去面試，很想進這個公司。面試很水哈，畢竟是應屆生成長起來的領導，沒啥技術水平，我感覺我在回答問題的時候，他啥也聽不懂。結果是他們很滿意。第二次然後去談錢了，給我15k，我是滿足了的，但還是說能不能16k，矯情一陣後15k成交了。正式合同員工哈，工資比校招的多很多。校招進來的真是可憐，特別是普通普通家庭的，要展點錢很困難。

現在很多國企也想幹事，社招更多了。但是會有一些硬性要求，學歷學位，四六級，，，面試一般很水。就這

大家好，我是輝哥，世界五百強央企員工，特來回答一下。

1.首先，要明確的是，國企一般每年都有招聘計劃。

校招、社招都有，所以不是某些人所謂的“國企只有校招，一般不社招”。畢竟國企需要做大做強，自然需要從社會上補充具備市場化能力的人才。這點各大央企、各類省、市、區國資委所屬企業都有，我座標蘇州，有興趣的可以搜尋一下蘇州各區人才網，國企社招的資訊真心不少。

2.其次，要說明的是，由於國企性質不同，招聘條件天差地別。

這裡需要插一句，國企也分三六九等，分親兒子、乾兒子、野孩子。暫且不看所屬行業，簡單的判斷方式是看該國企的股東構成，100%國資持股>51%國資持股（混合所有制）>國資參股（不屬於國企範圍），國有成分越濃，社招進入難度越大。

3.最後要提醒的是，國有企業的確有以下特點:

從總體來看，社招進入國企的確是有一定難度的，畢竟想進的人實在太多。我單位放出的招聘資訊，一個崗位輕鬆收到千份簡歷。

今年疫情，深深感受到央企（國企）的穩啊。

大家都打玩過遊戲，遊戲等級一般分為：普通級，冒險級，王者級，地獄級。社招進國企在沒有外力的幫助下，那遊戲的難度是地獄級別的。

大家都知道馬明白是搞施工的。建築行業裡的國企有很多。像央企：中建、中鐵、中鐵建等；像地方省企：上海建工、北京市政、濟南黃河路橋等

咱先不談社招進國企難度這麼大的內部原因。咱就先看看表面的招聘資訊。

以中建系統2021年校園招聘為例：

中建一局；房屋建築基礎設施勘察類1500+；金融財務類200+；只能管理類200+人。總共招聘2000+人；而社會招聘只有幾十人，並且還是基礎崗位，年齡不超過35歲。

中建二局：房屋建築類550+；基礎設施類280+：勘察類70+；金融財務類50+；只能管理類50+人。總共招聘1000+人；而社會招聘只有幾十人，並且還是基礎崗位，年齡不超過35歲。

中建三局到中建八局：校園招聘的具體數量官方沒有列出，馬糊塗大致計算了下，每個局的招聘也有上千人。但是社會招聘。只能呵呵了

這樣看的話，中建八個局每年都要招聘應屆生上萬人，而社會招聘每年總數也就幾百人。換句話說就，社會招聘的比例是校園招聘的3%都不到，比銀行的存款利息都低很多。

官方招聘網址連結：http://www.cscec.com/rlzy_new/xyzp_new/。可能對於有些朋友是有幫助的

記得馬糊塗在10年左右的時候還在中建系統，周圍還有很多人透過一級建造師證書、造價工程師證書這些建築行業需要的證書還能夠順順利利的進入中建系統。現在隨著中建系統青年才俊的增多，這條路也越來越南走了。不過對於從事建築行業的朋友來說，證件多了沒有壞處。

作為國企裡面的一名hr，我來告訴你大概吧！

本人目前就職於雲南省省屬最大國企，做了快五年hr，期間也負責過招聘工作，現在就工作經歷告訴你，社招進國企難度有多大。

國企，作為中國經濟發展的主要承擔載體，大到世界級的工程，小到民生工程，國企的身影無處不在。作為裡面的員工，行政級別最高至省部級，最低科員（辦事員），這裡插一句為啥會有行政級別區分，在中國，國企裡的員工也享有編制，為企業編，同公務員，事業單位類似又有區別，今天暫不展開討論。

言歸正傳，社招，進國企的難度很大，原因可以劃分幾大類：

第一，對於剛畢業幾年，失去應屆生身份的學生來說，進國企難度很大，因為絕大部分國企主要招聘渠道都是校招，校招直接入編，社招大部分是勞務派遣，入職以後有機會進行留轉（勞務派遣考核轉正），有機會但機會不多，很多人等不得轉正就又離職。

其次，社招不同於校招，社招招聘的大部分為技術類人才，也就是需持證，入門級的中級職稱，高層次人才的副高或高階職稱，在這裡說明一下，社招基本不考慮初級職稱，因為在校生入職第一年基本就可以考處級職稱。故因為職稱的限制，這裡就有了門檻，很多人想進但進不了，也就是高收入待遇招聘高技能人才，同樣是雙向選擇。

再次，國企要承擔社會責任，每年都需接納大批次的應屆畢業生，換句話說，校招已經把空位補上了，就給社招的職位不多，加上前面說的持證要求，對於求職者和企業來說，勞動力就是供大於求。

最後，從一個人的可塑性來說，校招人員更好培養，年輕人幹勁更足，從國家政策上來講，校招人員基本都能在退休年齡正常退休，社招的如果超過35歲，很容易出現55歲（女）和60歲（男）社保繳費不足15和20年的要求，無法享受養老保險和醫療保險待遇，故從源頭上控制，避免後面出現問題，源頭直接卡死。

以上內容排除各方力量，如，權力、關係和特殊因素影響而出現特例的現象進行作答，故社招進國企的難度很大，國企也分三六九等，越好的國企越難進。

校招進不了的國企，99%社招進不了。

社招進不了的國企，99%校招也進不了。

對於某個固定學校來說，每年來招聘單位基本固定，比如說我們老家菸草公司他就不會來去我們老家的二本招生，至於出了學校你更進不了，出了學校你要是進不了菸草公司，你在學校自然也進不了。但是老家某刀具公司，不僅去二本學校招生，也招收畢業三五年的同學校學生。

在這裡要給大家科普一下國企這個概念：國企是全國所有制企業的簡稱，包含：

央企：中央直屬企業的簡稱，基本上都是各行各業的領軍企業，大家比較熟悉的央企分別是：中石化、中航天工業集團、中國建築等

省屬國企：各個省屬國資控股，基本是各個地方的龍頭企業，比如貴州茅臺，白雲山藥業

再往下還有市屬國企：各個地級市的國資控股比如恆順醋業，以及像我老家那個刀具公司。

既然是企業，那就有效益對比，如果效益好，工資高，沒有員工離職，退休後一有工作崗位空出立刻被搶 ，自然不差人，比如茅臺，你聽說過茅臺缺人嗎？再比如菸草公司，研究生都搶著去，就問一下這些公司你校招能進嗎？反正我沒見過進的。如果效益差，工作累，工資低，招來的人都跑了，比如某些建築公司，現在一年不如一年，只要是專業相關的人全要，校招來一個收一個，社招看到多少全多要了，我老家那個刀具公司就是，招的外地人留不住，本地人只要符合要求絕對收。

大家不要把國企想的多麼厲害，行業不同，區域不同，不少國企也過得非常難，員工流失也非常大。

收到過2次社招國企offer。國企社招一般都有一定條件，達到條件的話（通常是年齡，學歷，相關經驗）➕略做準備（現在一般都要筆試加面試）其實不難，條件不夠的話其實挺難的，因為國企現在招聘流程還是比較規範，硬性條件不過的話很難進，當然如果有其他方式算我沒說。真的打算進國企的話建議多關注招聘公告➕提前準備考試。

作為社招在國企待了四年的人來說，真的一點都不難，現在和以前不同了，現在沒有編制都是合同制，那社招只要本科以上，大部分國企要求一本以上的學歷，那麼進去國企後，換了幾家都是國企，完全沒難度，如果是普通民辦本科學習想進去，起點崗位找一些低一點的門檻的，進去後再想辦法往自己想要的方向發展，後面保持方向發力，並不難個人認為

電網8年經驗來說，不好進去。地方國企還好一點，要是央企，是真的難。 說一說我的經歷：有一次我們超變電專業社會招聘（應該叫人才引進）要求博士起步，還要有相關的工作經驗，關鍵年齡要40歲以下，來個5大佬，要麼是理論大師，實際問題一問就拉誇，要麼就是看不起年薪30萬。唉…我一個年薪7萬的看著難受。

我是大型國企HR，人事招聘經理，說說我所瞭解的國企招聘情況吧。

招聘有兩種途徑：校招和社招。

—、校招

校招，顧名思義，就是從各大高校進行招聘。

由於畢業生資源充足，我們都是去211、985學校招聘，而且是以招聘研究生為主。

說實話，像我們這種製造業，生源不需要這麼好，因為，太好了，有時反而留不住，對公司來說，不是好事。

校招有硬性指標（內部指標）：

1、學校

必須是211、985學校。

有時候也要看具體學校，因為，我們曾經招聘過西北農林科技大學的學生，他們的專業、學習成績都很好，符合我們的招聘要求。

但有一次，一位領導看到“農林”二個字，就說我們製造業，招農林大學的人幹嘛！從此，我們就不再去該校了。

其實，這位領導不知道，人家西北農林科技大學可是正兒八經的985高校，專業、學生質量都很好。但就是因為“農林”二字，就不去了，實在荒唐！

可誰願意去跟這位領導解釋呢！

2、相貌

雖然不是要求帥哥美女，但也有標準，例如，太胖太瘦太高太矮的都不要。

有一次，我跟領導去參加高校招聘會，碰到一個名校男生，各方面都很優秀，口才也是一等一的，但就是個子只有160釐米左右，實在太矮了。

我本有心給他offer，但領導說算了，我也惜才，可我們招回去，壓力太大了，你又不可能逢人都去解釋。弄不好人家還以為是我們開後門搞關係進來的呢！

到底是領導，看得就是比我透。

還好，很快，這個學生就被一家民企簽下了。

國企有時會考慮形象，比較虛。民企就會不拘一格，考慮實用性。

3、性別

首先申明，我不是性別歧視，我們公司是招女生的，但有的公司是不願意招女生的，一是由於行業的特點，二是也確實考慮到女同胞假期太多，會給工作帶來影響。

但沒有哪個公司招聘要求裡會明確寫不招女生，這個大家都懂的。

4、其他

諸如專業對口，品學兼優等等。

當然，還有一些自己掌握的“潛規則”，比如不招“鳳凰男”等等，這裡不便說。

二、社招

社招，就是除應屆高校畢業生之外的社會招聘。

主要招二類人：

1、高階人才

是指有多年工作經驗的，某方面的專業人才，如設計、銷售等。

這類人才招聘比較難，成本也很高，如果不是公司緊缺，一般不會招。

比如，我們從外地招聘一名高階人才，除了工資高、待遇好之外，還要幫他及家人解決上海戶口、孩子讀書、配偶工作、房子等問題，操作相當複雜、繁瑣。

2、勞務工

除了校招和引進人才外，其他的藍領都作為勞務工招聘。

同時，也開了一個口子：部分優秀的勞務工，可以轉成我們公司的正式員工。

條件是：

①工作滿3年；

②大專畢業及以上學歷；

④崗位緊缺的人。

由此可見，國企招聘正式員工，有三種途徑，一是高校招聘應屆畢業生，二是引進人才，三是勞務工轉正。

因此，透過社招進國企的難度還是比較大的！因為，一般的崗位都是透過招聘勞務工解決的。有些崗位上已經沒有正式工了，都是勞務工。

好在，我們現在勞務工跟正式工的待遇相差無幾。如果不考慮身份問題，純粹為了工作的話，進國企也沒有想象的那麼難。

我就是一個老國企人，能源行業。說說我知道的國企人員補充規則吧。

一般地，企業存量產能員工的缺口是由於離職、退休等原因造成，這部分人員的補充一般是校招方式完成，標準不低。我們企業的標準是二本以上應屆畢業生。上述離職、退休原因空出來的中高階崗位原則上都是企業內部提拔填補。企業新發展造成的員工缺口補充原則情況類似，中高層管理崗位、主要技術人員多由內部調動，基層員工校招、培訓合格後上崗。

極特殊的情況下，我們也有普通社招。這種情況下一般也都是招急需要、但又暫時無法內部培養出來的技術人員或者技術管理人員，公開社會招聘很少有幹部、一般管理崗位的招聘。

其他軍轉、政府機關、事業單位中高層領導轉崗調入的情形比較少見，但是幾乎每年都有。

目前國企改革，也有部分企業管理層實行社會化招聘、市場化薪酬，這就又是另外的情況了。