這是先入為主的觀念所造成，就比如，你看誰象小偷，怎麼看怎麼象，是一個道理。在最初，你給對方的定義就是討厭，那麼之後，你看到的都是他討厭的地方，縱使他有優點，你也會因為之前先入為主的心理評價而自動遮蔽。因而越看越生厭。而如果你喜歡一個人，那麼他怎樣你都會覺得好，怎看怎順眼。就好像他罵人，你都會覺得人家豪爽和乾脆一樣。

這裡有兩個原因：

1.源自於一種心理學效應，叫做“首因效應”，也就是說第一次見面留下的印象將決定著很長時間對這個人的喜惡。

2.根源上說這是源於人的自戀，第一次見面不喜歡的人，在內心形成了一種認識，就是你不喜歡他，然後在以後的相處中，你會處處關注這個人身上的缺點，從而印證自己的想法，人總是要證明我是對的，所以只會關注對自己有利的資訊，心理學上叫做選擇性關注。

其實就是我們個人的心態問題，我以前就是這種人，性格直的不行，不喜歡的人他怎樣我都不喜歡，看他一眼都覺得煩，這種狀態一直持續到大學畢業。我一直覺得自己是個非黑即白的人，這種性格沒有什麼不好，工作後，慢慢就發現其實你沒那麼重要，你的性格你自己覺得沒什麼，可是無形中會傷害到別人，你討厭的人也不一定一無是處。後來工作中，也遇到特別討厭的人，討厭到他一說話就會懟他，還吵架。後來覺得要改一下性格，每次相處的時候試著發現對方身上的閃光點，到最後，反而我們成了好朋友。從相看兩相厭到好朋友，發現原來有問題的只是我自己。

第一印象：在與陌生人交往的過程中，所得到的有關對方的最初印象稱為第一印象。第一印象並非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，並且決定著以後雙方交往的過程。　　第一印象主要是根據對方的表情、姿態、身體、儀表和服裝等形成的印象。第一印象在日常生活中是很普遍的，這種初次獲得的印象往往是今後交往的依據。“成見效應”與第一印象有著密切的關係，第一印象往往是形成成見效應的基礎，成見效應往往是第一印象的加深和拓寬。在社會實踐中，因第一印象在用人上造成失誤，古今中外是不乏其例的。所以，管理者既要重視第一印象，又要儘量避免因第一印象而造成的認識上和用人上的錯誤。