當前，中國尚無國家層面的行政事業單位職工喪假規定，一般都由各省、直轄市、自治區規定，與企業職工喪假規定基本相同。

　　對企業職工喪假，原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（（59）中勞薪字第67號）曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假，並根據路程遠近給予路程假。進入九十年代，一些省市把喪假天數增加到了五天，直系親屬範圍擴充套件到了岳父母和公婆，但爺爺婆婆和外公外婆均不在可以請喪假的範圍之內。　　附：南京市《機關、事業單位工作人員各類假期及待遇的有關規定》 　　六、喪假 　　喪假是工作人員在其主要親屬死亡後，用於處理喪事的假期。　　(一)喪假的條件 　　工作人員的親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女)死亡時，由本人申請，單位批准，可享受喪假。　　(二)喪假的假期 　　喪假假期一般為三天，工作人員的父母、岳父母或公婆、配偶和子女在外地死亡時，需要工作人員本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。　　(三)喪假期間的待遇 　　在批准的喪假期間，工作人員的工資照發，途中的車船費，全部由本人自理。　　四川省勞動廳《關於企業職工請婚喪假規定的覆函》 　　（川勞險[1993]95號） 　　二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批准，給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。　　三、職工在批准的婚喪和路程假期間，本人的工資照發，獎金(獎勵工資)是否發給，由單位自定，途中的車船費等，全部由職工自理。　　四、職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行。