體制內工作找領導換工作崗位，這句話本身就給出了答案。那就是找領導。

只要找到管事的領導，在領導空閒時間，跟領導聊聊你的工作想法。只要領導支援你換工作崗位的理由，那麼這個事情就成功一半多了。

為什麼這麼說呢？因為你還不知道你能去的地方是不是有空位啊。只要有了空位，有了領導點頭，這事就算成功了。

體制內工作怎麼找領導換工作崗位？要根據具體的情況來確定。

體制內工作怎麼找領導換工作崗位？體制內工作，我們調整崗位是很重要的。也是非常常見的，因為每個人只有在自己擅長的崗位上才能發揮最大的作用，可以主動找領導談一談，說明自己調整到新的崗位上，能夠充分發揮自己的專長。

說明調崗的理由，理由可以是從自己的角度，也可以是單位的角度。比如，自己的身體角度，已經不適合某種工作。比如我，慢性咽炎，已經不適合上課了。也可以是單位的角度，比如，為了能讓年輕人但重任，自己退位讓賢。