回覆列表
  • 1 # 行文意必高

    現在年輕人文化素質提高,知道工作需靠自已能力,努力,知道什麼可為,什麼不可為,員工和頜導就是工作關係,所謂人情世故,溜鬚拍馬到是不可取的,這一點可以說是社會進步行為

  • 2 # 遠山2826

    社會發展是不以人的意志而轉移的,這是社會的必然進步,那些當了領導的人一定要與時俱進!

  • 3 # 曹存寧

    追求平等尊嚴,也是社會進步。領導不親民不愛民不傾聽民眾正反意見就是次品領導。孫中山先生一百多年前就提出民生民權民利和天下為公,我們當今是科學人性化管理,不能搞一言堂以我為榜樣的落伍作風。

  • 4 # 老農李作民

    這種現象的出現應該是社會的進步。年青一代自強不息、敢於進取的精神,全社會都應給與支援和讚揚,整天跟在領導屁股後面,盡其巴結之能是沒大出息的。

  • 5 # 1664真難喝

    50後,上級的上級的上級的上級才能叫領導。

    60後,上級的上級的上級才能叫領導。

    70後,上級的上級才能叫領導。

    80後,官大一級壓死人,頂頭上司就叫領導。

    90後,手裡但凡有些微權力就自以為自己是領導,哪怕是個XXXX員也NB的不行。

    現在的年輕人不是不巴結領導了,他們只是不是什麼人都巴結,遇到真領導,該巴結他們會巴結。

  • 6 # 老李加森

    社會進步了,年輕一代的理念是認真工作,努力學習,不屑於巴結領導。值得發揚。

  • 7 # 熱情的晚風W

    說明當代年輕人文化素質高了,為工作選擇的面更寬了!

  • 8 # 老陳15401374

    我是70後,覺得這是社會進步,曾經在一個外企工作過一段時間,對待老外就不用巴結,說話客氣點就很給他們面子了,外方只認你工作的成績和結果,說話客氣也沒用,巴結就更沒用了,完成工作了可以和老外開點小玩笑,沒完成業績,他滿臉的怨氣。現在的年輕人不巴結老員工和領導是非常正確的事,工作是工作,生活是生活,工作時間只做分內的事情,生活期間誰也別想打擾我,這是社會進步了。

  • 9 # 柳岸晨月

    有以下幾個原因:1是社會進步,民主自由的意識增強了;2是現在年輕人的自我意識增強,不願意為了名利太多的出賣自己的尊嚴和人格;3是反腐倡廉的力度增強,巴結領導也不一定能得到多少好處;4是現在社會財富的增加,巴結領導的慾望沒有那麼強烈了;5是社會風氣好轉,年輕人更願意透過自己努力去實現人生價值。

  • 10 # 泗維RSDY

    是農耕文化到現代社會轉型的必然結果,其實質是從熟人鄉土圈子進入公民契約法制社會,意識觀念變化的結果。服從組織領導必須,巴結討好上司過時。

  • 11 # 水下麥克風

    我遇見過年輕人高手。他是需要誰就巴結誰,達到目的後就躲避。開始巴結新的目標,再次獲得好果子吃。

    我認為這樣才是當代年輕人高人。

  • 12 # 我自崑崙

    現在很多年青人自我的人不少,不懂禮儀,群幹應是魚水之情,領導不僅是單位門面,也是年長者經驗豐富只要不過份討好,必要尊重是一種人生修養,也是照亮自已前行的風向標

  • 13 # 行一

    巴結?可以,但沒必要[狗頭]

    綜上,君子之交淡如水。巴結領導的那群人,無非是為了進步或者得利,你說他巴結領導是為了人民服務嗎?[狗頭]

  • 14 # 唸佛意佛

    社會進步,資訊化時代,任何人都無法像以前一樣可以一人說了算“一手遮天”了。

  • 15 # 納木措的藍天

    現在的年輕人,個性張揚,自由。

  • 16 # 十八子538

    現在的年輕人不巴結領導是社會進步!但依舊存在有此現象!

  • 17 # 阡上雲

    有能力的人不需要巴結領導。

  • 18 # wyccgk

    誰告訴你現在的年輕人不巴結領導了?“人前顯貴,人後受罪”,不要等別人上了位,你還顧影自憐!

  • 19 # 朋也

    巴結領導又不違法,最多違背一些做人原則,憑本事賺錢又有什麼錯,要是有錢還上什麼班對吧,清高可是要有資本支援的,不然就得餓死。為什麼現在的年輕人其實沒必要巴結領導?因為有資本。

    首先來說年輕人大部分家裡的父母都會積攢下來一些資產,無論多少,最起碼保證子女未來十幾年內衣食無憂,換句話說自己賺多賺少都是自己的,沒有房貸,沒有子女費用,也沒有贍養父母的費用。

    因此在職場中年輕人沒有必要為了區區幾個銅板,而向領導低頭,大不了捲鋪蓋走人,有父母在背後,生活質量也不會有什麼改變。

    再者,既然是年輕人,那麼年輕就是最大的資本,我想動隨時都能動,不存在找不到下家的尷尬,憑什麼巴結領導?

    至於說是不懂人情世故,還是社會進步,我個人感覺兩者都有,或者說現在的年輕人有點過於敏感,正常的互相幫助,一旦物件是領導,趕緊躲得遠遠的,生怕有一點交集,讓別人嘲笑。

    之前我單位有幾個實習生,平時工作也挺好,性格不說多開放,但至少不內向,可是在他們實習的一個學期中,我帶他們真的是累。

    主要就是不習慣,我能清楚的感覺到他們跟我完全是兩種階層,除了工作上的事,其他的問題一概不管不問,就最基本的,我扛著兩桶水進來,都沒有一個人能幫我把們開啟一下,因為他們都怕彼此誤會,巴結我。

    本來就舉手之勞,不起眼的小事,結果都沒人去做,這難道就是社會進步嗎?這是太過頭了吧。

  • 20 # 乘風破浪的金桔ue

    我快退休的人了,我也說說這個事。我們剛入職時,本來是一腔正氣,結果領導給定的職場規矩是,誰會來事誰行。這樣一來,職場的一切以領導為中心,結果拍馬送禮的都行,而正直的只有默默地奉獻給祖國,奉獻給單位,不想同流合汙,活得心安理得,也都不錯。

    現在的單位風氣好了很多,領導素質也高了,也不喜歡那種官場陋習,這是社會平等的進步,也讓領導少犯錯誤,讓年輕人走正道,都好。

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