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  • 1 # 拼搏支撐

    任何單位都有其薪酬制度,每一種制度都有優缺點,不可能面面俱到。比如:新創公司鼓勵“創新”新思路、新材料、新技術、新發明。新穎的產品和服務能滿足市場新需求,在激烈的市場競爭中立於不敗地。在政府機關部門鼓勵“代表性”作為。高層是領路人,中間是上傳下達,基層是執行力。在事業單位要求“穩定”,穩中求進,等等。資金投向最直接體現高層的態度。高階管理者需要加班,說明年初計劃工作不完善,需要額外的時間和精力去彌補。官不與民爭利是一種恣態。這個寒假,當所有的教師按政策在家渡假時,我一個人在學校加班填報表上交材料,在寒冷泥濘的路上行走。當任務完成後我向學校領導反映工作的“難”時,領導競說我沒有“大局觀”。多麼多麼的可笑!人在不同地位有不同的心態,誠如您貴為高階管理者,心態自與普通人不同,老老實實幹活的人,付出後卻沒能得到一個基本的肯定,我等廣大“賤民”又如何看待時下的人事呢!

  • 2 # 紫芝眉宇11

    高管的加班費?

    如果有高管在申請加班費,應該是國企的或是公務員。

    私營企業那怕制度規定有,請問哪個高管會申請?

    因為,很多私營企業的高管常常在休息天都在忘我工作中,只是有的主動,有的被動。

    這就是高管!

  • 3 # 愚樂中

    高管想要加班費?至少我們這小公司沒有,平常經常在家加班到十點以後,週末很少能正常休息,這裡飛那裡跑的。為的不失業忍吧

  • 4 # 職業發展諮詢師

    高管不應該有加班費,既然是高管了,工作應以結果為導向,而不是按時間來衡量成果。高管職位申請不定時工作制法律上也是允許的。

    既然不是以時間來衡量工作成果,所以高管也不應該打卡上下班,相對給予更靈活的出勤時間。而一些公司的做法卻是一邊不給加班費,一邊又要按時上班打卡,這隻能是說以高管的名義壓榨員工了。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 我是做自媒體的新人,已經開始有起色了,但是由於經濟原因快扛不住了,我該怎麼辦?