任何單位都有其薪酬制度，每一種制度都有優缺點，不可能面面俱到。比如：新創公司鼓勵“創新”新思路、新材料、新技術、新發明。新穎的產品和服務能滿足市場新需求，在激烈的市場競爭中立於不敗地。在政府機關部門鼓勵“代表性”作為。高層是領路人，中間是上傳下達，基層是執行力。在事業單位要求“穩定”，穩中求進，等等。資金投向最直接體現高層的態度。高階管理者需要加班，說明年初計劃工作不完善，需要額外的時間和精力去彌補。官不與民爭利是一種恣態。這個寒假，當所有的教師按政策在家渡假時，我一個人在學校加班填報表上交材料，在寒冷泥濘的路上行走。當任務完成後我向學校領導反映工作的“難”時，領導競說我沒有“大局觀”。多麼多麼的可笑！人在不同地位有不同的心態，誠如您貴為高階管理者，心態自與普通人不同，老老實實幹活的人，付出後卻沒能得到一個基本的肯定，我等廣大“賤民”又如何看待時下的人事呢！

高管的加班費？

如果有高管在申請加班費，應該是國企的或是公務員。

私營企業那怕制度規定有，請問哪個高管會申請？

因為，很多私營企業的高管常常在休息天都在忘我工作中，只是有的主動，有的被動。

這就是高管！

高管想要加班費？至少我們這小公司沒有，平常經常在家加班到十點以後，週末很少能正常休息，這裡飛那裡跑的。為的不失業忍吧

高管不應該有加班費，既然是高管了，工作應以結果為導向，而不是按時間來衡量成果。高管職位申請不定時工作制法律上也是允許的。

既然不是以時間來衡量工作成果，所以高管也不應該打卡上下班，相對給予更靈活的出勤時間。而一些公司的做法卻是一邊不給加班費，一邊又要按時上班打卡，這隻能是說以高管的名義壓榨員工了。