1、傳遞不好訊息時要注意語氣

領導生氣的時候，這時態度就很重要了，記住一個原則就是不能硬碰硬，要用一種溫和的態度去迴應，把事情變得更簡單粗暴一些，就是對領導說重做或者修改，領導看見被他大罵也能承受的住，這樣在他眼裡的印象就不一樣了，領導會認為這是一個能屈能伸的人，還有對工作也是一個負責的下屬。

2、領導吩咐工作要立馬去

領導分配任務後，就一定要立馬行動起來，這樣一開始就給領導一個明確的態度，給了領導工作上的承諾，後面加上自己立馬就行動，工作的過程中也很認真，最終按時按質地把工作任務交給領導，這時候領導對這樣的下屬會表示讚揚。

每個人都有自己的想法,這樣子就很簡單了,我的建議是這個,不過你也可以有自己的建議。這個都是沒辦法判定。如何評價領導工作的優點，其實每個人都會有優點，的而你領導的優點他一定是更多的，因為不然的話他也不可能坐到領導這個位置，那你一定得去好好想想他的優點是什麼，這樣子的話才好評價他，你讓他對你有個好印象。

點評領導的優點，這個是需要技巧的，一般這樣來說。

我們主任是我見過的最有水平的人，非常有能力，而且為人很好，對下屬非常的寬厚，對我們大家都非常的優待。他的一些思想讓我感到很優秀，有的時候對我們講話有一種醍醐灌頂，斷開茅塞的感覺，有一種勝讀十年書的感覺。

（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。　　（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是透過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。　　

（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷髮展壯大，跟領導班子的努力分不開。　　

（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。　　

（5）、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。　　（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公。