我的答案:首先是體現在企業文化上。企業文化要展現把國家法律法規中的保護企業員工勞動權益的要求，轉換為企業制度建設的內容。不能刪減或無視。尤其是企業不能用資訊不對稱的優勢，制定霸王條款的合同，強迫員工認同並簽署合同。

其次是有關監管部門要把保護員工正當權益的內容，作為常規履職盡責的重要事項。擺上單位領導的工作日程，並且要貫徹落實全過程，不留死角。

最後是在實施過程中，要多傾聽員工的呼聲。如季度或年度下企業檢查工作，應透過走訪、書面問卷或召開座談會等形式，蒐集員工的反映。對於發現的問題，事後採取回頭看的方式，督促整改等。

就像打太極拳一樣，一招一式都要到位。

關懷的意思大家都懂，關鍵是看用什麼樣的方式去關懷，有時候一個小的細節就能讓人倍感關懷。領導者要善於用良好的方式去打動下屬，溫暖下屬的心，這樣下屬才會甘願全心效力。低調的領導者都非常注意細節，他們從生活中的點點滴滴做起，透過一些微不足道的事溫暖下屬的心，讓下屬在不經意間感受到來自領導者真誠的關懷和無限的體貼。可以說，用細節溫暖下屬的心，是低調做領導的一個重要表現。一定的細節可以體現一定的藝術，點點滴滴足可以折射出一個領導者品質的修養。低調的領導者善於在細節上不斷磨鍊，從而贏得下屬的心，提高企業員工的整體向心力，激發他們為企業效力的使命感。領導者要想把事業做好，就要懂得讓下屬甘心為你效力，就要懂得在工作和生活中，給予下屬一定的關心。領導者的一個姿勢、一個眼神、一句話等小細節就可以直接傳達出領導者對下屬的關愛，就可能使下屬感激涕零，從而對你忠心耿耿，誓死效勞。

人文關懷包括：對人的生存狀況的關懷、對人的尊嚴與附合人性的生活條件的肯定，對人類的解放與自由的追求，一句話，人文關懷就是關注人的生存與發展，就是關心人、尊重人、愛護人，是社會文明進步的標誌，是人類自覺意識提高的反映。

1、政治關懷：切實提高工人階級的社會地位，創造良好的社會環境。

2、 經濟扶助：要滿足職工的生存的需要，關心職工的疾苦，解決職工的困難。

3、制度建設：依法維護職工的合法權益，切實體現企業人文關懷。

4、人才培養：注重人才的培養和使用，以人為本全面提高職工素質。

5、環境建設：美化生產環境，擴充套件職工發展空間。

：企業徵文關懷包括企業的薪酬福利，關懷企業的綠化。企業的送溫暖活動。

企業的人文關懷包括薪酬福利，關懷企業是溫暖活動以及。職工捐助不懂得。

企業人文關懷包括薪酬福利送溫暖福利關懷等等一系列活動，組成了企業的人文關懷的特點。