我自己在事業單位待過，但在單位給我轉聘合同時（相當於轉正），我離開了原單位，所以，對於這個問題還是比較有話語權！
因為自己把事業單位想象得太簡單，也不瞭解裡面的合同關係，更沒有仔細打聽裡面的情況。一去就是兩年才給我簽訂合同，而且還是勞務派遣的那種合同，說實話，當時很失望，但同事安慰我說，能有勞務派遣就不錯了，很多人來了五六年都沒有勞務派遣合同，你知足吧！
聽到同事的安慰，再加上其它的言論，我心裡稍微有所安慰，就努力工作，每年都能評到單位的先進個人和先進工作者，也算得上是單位能幹活會幹活的人之一，但永遠都評不上優秀，因為我是勞務派遣合同。
幾年之後，領導找我談話，說因為我做事不錯，有機會的話，會給我轉合同，雖然不屬於編制性質，但跟編制相差不多，各方面的待遇也基本持平。
聽到這樣的話，說真的，當時還比較感動，畢竟領導還能認可我，那就繼續努力賣命吧。一眨眼，人生當中比較寶貴的青春都給了這家單位，也沒等到變更合同，反而等到領導變更的訊息，而且很快就換領導了。
新領導上位之後，也找我談話，說聽說了我的事情，他會認真對待我的問題，而且首先會提高我們一線工作人員的工資待遇，讓我安心工作。兩年之後，機會來了，不少人轉合同了，可惜我連問話的機會都沒有。最後是部門領導，分管領導都跟我說，因為指標有限，所以這次我只能是無緣，下次只要有機會，第一個考慮我。
領導們的話都說到這個份上了，而且工資待遇相比前幾年確實好不少，也就繼續自我安慰，誰讓自己沒門路，又沒錢呢。於是，繼續在這家單位等著，等著有出人頭地的一天。
可一年還沒等到，領導再次換新，再加上行業性質原因，工資也開始下降。好在領導額外從外面找了一份活給我們幾個人做，相對來說工資有所好轉，而且分管領導也專程找我表達了主要領導的意思，如果有機會，第一個考慮的還是願意而且能做事的我。
剛好整整一年時間，主要領導再次被換崗，再次面臨新領導，但隨著之前工作任務的完成，再加上自己原先工作的耽誤，工作量明顯減少，工資一下回到了解放前，而且自己有兒有女需要扶養，每月還要還房貸。
即便如此，依然堅持了兩個月，因為領導依然在畫餅，說一定會想辦法把我們的待遇提上去，但很多事情不是想就能做到的。
兩年之後，轉合同的機會來了，按照所有一切要求和同事無記名投票，我無障礙透過所有考核，而且是無記名投票的第一位。但此時的我沒有絲毫的開心和感動，因為我連續拿了近三年沒超過四千的工資，生活已經被掏出來了一個很深很深的坑，即便轉了合同，我的收入也無法填平這個坑，就在所有人為我慶賀的時候，我向單位提交了辭職報告！
任何單位只要存在都需要幹活的人，而且事業單位多少不一還是有部分吃飯幹活不多的人，只要你願意幹，而且能幹，單位是不會讓你走的，特別是相對來說能力還可以的人，領導更捨不得這類人走，如果有機會，領導當然會優先考慮這部分人，除非是實在是能力很一般，或者有其他領導要從中插一腿插人進去。
我自己在事業單位待過，但在單位給我轉聘合同時（相當於轉正），我離開了原單位，所以，對於這個問題還是比較有話語權！
因為自己把事業單位想象得太簡單，也不瞭解裡面的合同關係，更沒有仔細打聽裡面的情況。一去就是兩年才給我簽訂合同，而且還是勞務派遣的那種合同，說實話，當時很失望，但同事安慰我說，能有勞務派遣就不錯了，很多人來了五六年都沒有勞務派遣合同，你知足吧！
聽到同事的安慰，再加上其它的言論，我心裡稍微有所安慰，就努力工作，每年都能評到單位的先進個人和先進工作者，也算得上是單位能幹活會幹活的人之一，但永遠都評不上優秀，因為我是勞務派遣合同。
幾年之後，領導找我談話，說因為我做事不錯，有機會的話，會給我轉合同，雖然不屬於編制性質，但跟編制相差不多，各方面的待遇也基本持平。
聽到這樣的話，說真的，當時還比較感動，畢竟領導還能認可我，那就繼續努力賣命吧。一眨眼，人生當中比較寶貴的青春都給了這家單位，也沒等到變更合同，反而等到領導變更的訊息，而且很快就換領導了。
新領導上位之後，也找我談話，說聽說了我的事情，他會認真對待我的問題，而且首先會提高我們一線工作人員的工資待遇，讓我安心工作。兩年之後，機會來了，不少人轉合同了，可惜我連問話的機會都沒有。最後是部門領導，分管領導都跟我說，因為指標有限，所以這次我只能是無緣，下次只要有機會，第一個考慮我。
領導們的話都說到這個份上了，而且工資待遇相比前幾年確實好不少，也就繼續自我安慰，誰讓自己沒門路，又沒錢呢。於是，繼續在這家單位等著，等著有出人頭地的一天。
可一年還沒等到，領導再次換新，再加上行業性質原因，工資也開始下降。好在領導額外從外面找了一份活給我們幾個人做，相對來說工資有所好轉，而且分管領導也專程找我表達了主要領導的意思，如果有機會，第一個考慮的還是願意而且能做事的我。
剛好整整一年時間，主要領導再次被換崗，再次面臨新領導，但隨著之前工作任務的完成，再加上自己原先工作的耽誤，工作量明顯減少，工資一下回到了解放前，而且自己有兒有女需要扶養，每月還要還房貸。
即便如此，依然堅持了兩個月，因為領導依然在畫餅，說一定會想辦法把我們的待遇提上去，但很多事情不是想就能做到的。
兩年之後，轉合同的機會來了，按照所有一切要求和同事無記名投票，我無障礙透過所有考核，而且是無記名投票的第一位。但此時的我沒有絲毫的開心和感動，因為我連續拿了近三年沒超過四千的工資，生活已經被掏出來了一個很深很深的坑，即便轉了合同，我的收入也無法填平這個坑，就在所有人為我慶賀的時候，我向單位提交了辭職報告！
任何單位只要存在都需要幹活的人，而且事業單位多少不一還是有部分吃飯幹活不多的人，只要你願意幹，而且能幹，單位是不會讓你走的，特別是相對來說能力還可以的人，領導更捨不得這類人走，如果有機會，領導當然會優先考慮這部分人，除非是實在是能力很一般，或者有其他領導要從中插一腿插人進去。