.

穩定 大家公認的體制內就是鐵飯碗,只要無大過錯,是絕對不會輕易辭退。在現今疫情肆虐期間,屢屢聽到身邊的朋友被裁員的訊息,不得不說體制內是一個非常好的選擇。 和私企相比,體制內是相當有保障的,首先是各項人事制度都是健全的,不會侵犯你的權力。我有個朋友在原先的單位辛辛苦苦工作了幾年,後面因為懷孕生子休了產假,然後休完產假回去沒兩天就被公司裁員了,主要原因還是因為不能加班。在體制內就不會出現這種情況。 對於女性來說,尤其是三胎政策的釋出,就業更是困難,私企面試必然會問你有沒有生孩子的打算或者如何平衡家庭和工作,相比之下體制內確實是一個很好的選擇。

2.

社會地位高 體制內的工作,在社會當中普遍是被高看的,這個觀點其實由古至今都是如此,在古代的時候,學子們讀書的唯一目的就是考取功名,做官。現在社會發展多樣,所以才會有各行各業

這是個老掉牙的話題了。很多人想進體制內工作，和體制內很少有人想出來意思差不多，都是在強調體制內工作的吸引力。

之所以出現這樣的情況，得從體制內工作的優點來分析，體制的好處如下：

一、安全穩定。這該是進入體制的最大優點了。一是單位穩定，企業可能因為經營不善破產倒閉，但黨政機關永遠不會。二是人事穩定，體制內的人和事是靠國家政策及各項規章制度來保障的，職務職級晉升調整中規中矩，領導很難根據個人好惡暗箱操作。

二、環境舒適。在體制內工作，工作環境一般都很舒適。有寬敞明亮的辦公場所、現代化的辦公裝置、便捷的交通工具。冬有暖氣，夏有空調，好的單位還有物美價廉的內部食堂，非一般私企可比。

三、地位較高。由於中國上千年來形成的官本位思想，社會上三教九流各色人等，對公職人員有一種從骨子裡產生的敬畏和尊重，這種現象隨著社會的發展進步早晚會消失，但短期內不會。

四、壓力不大。體制內的工作一般都是落實上級的決策部署，規定動作居多，開拓性不強。雖然也有加班加點，但絕不會像某些私企一樣家常便飯。對自己的時間管理比較自主，可以兼顧工作和家庭兩不誤。

雖然體制內工作也有很多缺點，比如毀專業、工作枯燥、收入不高、沒有成就感等等，但是以上這些優點對大部分人來說，還是很有吸引力的。

體制內的各種優勢，是造成很多人願意進入體制內的原因！例如公務員，每年的錄用率那麼低，還是很多人樂此不疲的想進去！

體制內的人雖然工作也非常辛苦，但是各種待遇還是有保障的，這方面不用很發愁。所以體制內就很有吸引力。這就是有很多人願意進去，很少人想出來的原因。

這個問題，個人覺得應該採取與時俱進的眼光來判斷。體制內工作，帶來的優勢是較為穩定，說的通俗一點就是旱澇保收，受到的外界衝擊力較小，到時間就會收到應該的報酬，但報酬數量根據相應的能力獲得，年輕人在剛開始時獲得的報酬少，生活壓力大。為什麼體制內的人很少出來，這個是顯而易見的，只要熬到一定年齡，收入也增加了，資力也有了，說不定到了某些崗位還有一定權利，那個時候是說話權，而不是幹事權，所以就覺得生活很愜意。實話呢，就是一個字熬！有背景就不一樣哈！

考進體制內，名曰上岸；

體制內出來，名曰下海；

這種感受被微博網友魚拉維亞形容為：

“二十年前我們的父母流行下海，二十年後我們這一代流行上岸，確實是時代不一樣了，水太冷了。 ”