工傷保險不可以證明工齡，因為養老保險和醫療保險可以以靈活就業人員來參保，靈活就業人員是沒有交工傷保險。

算社保工齡，工傷期間也是交納社保資金的。無論是單位給你交社保還是個人自己交社保，只要交就算工齡，工齡是按交社保的年限計算的，你就是沒有工作，但年年自己交社保，到退休年齡時也累計你交的年限來辦理退休。所以工傷期間工齡如果社保局沒認定，有異議可以向社保局申請行政複議。

中國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。

8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

10.法律、法規規定的其他情形。

工傷事故發生後，應當基於實際的工傷發生的原因來處理，不同原因導致的工傷事故所認定的工傷情況是不同的，但社保的交納是與勞動合同相關的，只要沒有解除勞動合同，用人單位都應當按照規定的標準交納社保，並享受社保待遇。

1.

工傷證只能證明你在工作中曾經遭受過工傷，它確實不能證明你的工齡！

2.

能夠證明工齡的是你的檔案，工傷證允其量只能是一個佐證。在你的檔案裡有參加工作詳細

資料！

(一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。 (二)、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。“工作時間前後”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點

參加工作前有工傷證明和殘疾證明是不能證明工齡的。因為證明工齡的唯一證據是勞資雙方簽訂的勞務合同。沒有勞務合同是無法證明受傷和致殘，是不是由於工作而造成的。如果有勞務合同，就可以證明受傷和致殘的具體原因。所以僅憑工傷證明是不能證明工齡的。

工作證明能證明工齡嗎？

主要看你是證明什麼方面，如果是社保賬戶的工齡認定是不能的。社保賬戶前工齡認定“視同繳費年限”，必須是由個人人事檔案，檔案中有當地當年勞動局計劃指標招工登記表，有入廠登記表，以檔案記錄為依據認定的，除此以外任何證明都不好使。現在清楚了沒有望我的回答能夠幫助到你。

可以。

員工的工齡認定不一定需要合同。如果員工合法的工作證明如廠牌上有寫明入職日期，也是可以計算工齡的。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

不能。單純的工作中並不能證明工齡,一般來說工作證只能初步證明雙方有勞動關係或者勞務關係,但是具體的。工齡還需要看勞保關係的繳納工資流水等證據進一步確認。單純的工作中並不能證明工齡,一般來說工作證只能初步證明雙方有勞動關係或者勞務關係,但是具體的。