不存在調動，就是跳槽。應該難度不大。

由學生入國企易，由私企入國企難。

少年，決定就一次，想安逸就去國企，想奮鬥想掙錢就去私企。

一入國企深似海呀，貪圖了安逸就沒有了奮鬥的勇氣。

一入私企裘千仞啊，再想回頭沒可能呀，等你累夠了，滿身傷痕沒有建樹，要麼考公務員哦，要麼編外哦。

首先，要過工作由輕鬆到緊張這一關。國企一般每天工作6-7小時，還有雙休日和國家法定節假日可以過，基本上不用加班，當然加班可以有雙倍工資，權利和義務嚴格受《勞動法》保護，個人利益與集體利益相輔相成、共同發展，幸福指數較高。

私企一般是定量或計件工資，工資與完成工作量嚴格掛鉤考核，工作量經測量計算已經滿負荷，不存在偷懶一說，當然有的私企在員工福利和勞動保護方面執行較好，一些小的企業勞動保護執行差強人意。

其次，要過團隊到個人完成任務這一關。國企考核任務指標，一般考核到班組級別，班組會依靠團結合作、精細分工的現代化管理模式，以強帶弱、互相補充、共同提高。私企任務目標明確到人，完不成任務基本無人關心和幫助，需要儘快提升個人的能力水平，同時，工作時間較長。

第三，要過工作壓力大精神緊張這一關。在國企工作，業餘時間充足，工作之餘迴歸家庭生活，能有效減輕工作壓力。私企因為考核嚴格，工作時間較長，在家時間短，與家人生活交流時間少，精神壓力普遍較大。

國企和私企本身是不同的體質和不同的屬性，他們之間的工作變動不應該叫調動，如果是從一線城市的國企向二三線城市的國企調動，那麼是比較容易的，但是從低線城市向高線城市不容易。國企想去私企，要麼就是退休以後被私企返聘，要麼就是被私企挖走，要麼就是自己辭職以後再走，他們之間不存在調動的關係。