回覆列表
-
1 # 王繼康531
-
2 # 不舞不飛揚
內勤的崗位很多，如果你所在的是地級市，一般都稱呼為中心支公司，行政架構有總經理 副總經理 總經理助理 個險部（個險部如果很大可以分離出培訓部）包括個險經理 人管 業管 企劃 督導 講師等 營運部包括經理 初審 掃描 保全 核保 核賠 客服等 財務部包括財務科長 會計 出納 預算等 行政人事部包括經理 文員 後勤 司機 中支公司下設的機構包括市區或外縣營銷部經理 組訓 綜合內勤等 另外還有團體險部健康險部 銀行保險部 續期服務部 等部門的內勤，保險公司多數以營銷團隊為主，因此個險編制相對具備一定優勢，但挑戰性較大，工作收入也比較高，其他後援部門工作壓力相對小一些，收入也就普通一些了
1. 拓展業務環節的支援：客戶檔案管理，客戶方案製作，客戶服務跟進，投保、保全的資料處理及跟進，內勤輔助性工作。
2. 保險行業主體公司產品比較少，經代公司的產品是各家備選，涉及的產品會非常多，產品庫更新、產品比較更新、產品介紹等後臺學習支援工作。
3. 每個人的影響力、吸引力都是無限的，會有很多人願意公事；每個人的影響力、吸引力也都是有限的，無法幫助到所有需要的人，需要更多志同道合的人一起公事。那些志同道合的人可能在身邊，也可能在天邊，招聘是觸達對方的必要工作。撥打招聘電話、約談也是需要助理協助的重要作內容。
4. 每個人都不是一出生就懂保險的，加入團隊的成員對保險的理解也千差萬別，起點有早有晚，此時，需要系統化的培訓，幫助新人順利成長。團隊長需要給予新進成員個別輔導；也需要團隊建設，核心的肯定是本人做，但輔助性的資料準備或會務協調，這些一樣需要助理完成。