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1 # 安錦說
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2 # 我心淡然368
1，工資發多了假裝不知道，要麼是某人工作失誤，要麼就是你該得的。
2，領導決策有誤假裝不知道，你人微言輕，憑什麼你就認為決策錯誤呢！
3，同事聚餐沒叫你，你就假裝不知道，即使參與進去，一點意義都沒有。
4，同事或領導層之間的爭鬥假裝不知道，不參與，不站隊就對了。
5，領導預提拔你假裝不知道，這時候獻殷勤往往適得其反。
6，領導醉酒後的失態，胡言亂語假裝不知道。
7，同事的背景假裝不知道。
8，領導違法亂紀的事假裝不知道，更不能參與其中，默默留下證據就好。
9，別人對你的評價，無論褒貶，假裝不知道，做好自己的工作就好。
10，單位裡庸俗的人際關係，為求上位，請客送禮等等假裝不知道，因為你也無力改變。
……
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3 # 職場取經閣
混跡職場20年，建議大家思考一個問題：對於領導來說，什麼才是聽話的下屬？其實，領導所說的“聽話”，和下屬理解的“聽話”，是完全不同的兩個概念。
一、事件背景單位調整崗位的時候，把我安排到了辦公室主任的崗位。
其實，我對於辦公室主任崗位的理解，就一條：什麼都管，卻又什麼都管不了。之所以這樣說，是因為在領導眼中辦公室管理方方面面，有問題就是辦公室的責任。
然而，現實是，辦公室只是機關處室的一部分，上面還有分管領導。辦公室根本不敢真管，畢竟這是給分管領導上眼藥水，出力不討好。
當然，說歸說，我還是挺高興的，至少解決了我的職務問題。所以，我下定決心，好好幹，乾點成績出來。
二、做個聽話的下屬我一直是個兢兢業業的人，職場中信奉一條：一切向領導看齊，領導說的話就是最高命令，必須想盡一切辦法完成。
基於這條觀點，上任後，我逐個找了領導，詢問他們對於辦公室工作的要求。期間，接到了一把手的一個任務：把單位的房間規範一下，有些房間太亂了。
本著做個聽話下屬的原則，我認真對全單位的房間數量和職工數量進行了統計，並相對科學的進行了劃分，力爭房間具體到個人，確保管理單位。
總之，個人感覺，我絕對是個聽話的下屬。
三、“聽話”不等於“聽話”我和另一個部門的處長私交甚好。這天，吃飯的時候，談起了領導安排規範房間的這件事。處長聽完我的解決方案後，說：真要按你的方式解決，估計你以後的小報告不會少。
我趕緊虛心請教，因為我自認為自己的辦法比較科學完善，內心實際上有點不服氣。
結果，處長告訴我三點意見：一是我能想到的辦法，之前的領導也能想到，為什麼他們不解決？二是領導身邊的人，怎樣才是讓他們滿意？三是我剛剛上任，就整這麼大的動靜，別人會怎麼想？
一語驚醒夢中人，我確實欠缺考慮。於是，我私底下蒐集了一些訊息，以驗證自己的想法。
果然，原來的辦公室主任也調整過房間，結果一些人不配合，一些人直接給領導打電話，還有一些人看笑話。最終，不了了之。
終於，我明白了，我並不是一個“聽話”的下屬。
四、個人感悟
這件事雖然真相我並不清楚，但是我大膽猜測：領導絕對知道這事背後的複雜性，他未必保證我能完成任務。
於是，我也順水推舟，完全否定了之前的方案，象徵性的採取了一些措施，結果只能說差強人意。
但是，領導竟然表揚了我。這真是讓我意外的一個結果，也更堅定了我有些事、必須假裝不知道的想法。
所以，領導說的“聽話”，下屬一定要認真“聽話”啊，聽錯話的結果太危險了。
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4 # 職言心語
鄭板橋有句傳世名言叫“難得糊塗”。人在職場，有些事情假裝不知道要比知道的好，是需要一點“糊塗精神”的！
我總結概括了一下，凡是對自己沒有利益關係的、對自己無益的事，即便是自己知道了也假裝不知道。
主要體現在下列幾件事上。
一、領導與女同事關係曖昧的事。因為這種事，是比較敏感的話題，傳播速度快，負面影響大，弄不好會惹出麻煩事來，會引火燒身。
裝聾作啞、假裝不知道是最好的做法。
二、隨份子的事。同事家的紅白喜事都要隨份子，成為員工們的一大負擔，讓人避而不及。
關係要好的同事，有事通知我我就隨份子，知道了不隨份子不好看；如果不通知我，我也不打聽，即便是知道了也假裝不知道，隨這樣的份子有意義嗎？
三、公司人事變動、調整工資的事。這種事，因涉及到員工們的切身利益，是員工們高度關注的事。正因為如此，公司對這種事都有保密要求，一旦提前透露出了訊息，會給公司帶來工作上的被動。
公司在結果公佈之前，別人向我打聽訊息，我都是假裝不知道來搪塞的。
總起來說，在職場上，有許多事情的確是假裝不知道的好，知道的多未必是好事。
回覆列表
1、領導與女性同事關係特別親近，一定要當做不知道。
2、即使知道領導對自己不滿也要尊重領導，不然只會讓領導更加不喜。
3、不要打聽別人的工資，就是知道了也不能再告訴另外的人，領導最不喜歡員工打聽工資。
4、同事在背後講的是非，不要直接去對質，一旦對質表面的關係都無法維持。
5、如果領導有意提拔別人，你也不能在正式公告出來之前到處說。
6、知道別人要辭職了，也不能在辦公室說出來，有可能人家後面改變主意不辭了，這樣他就很難做人了。
7、即使是公開的秘密也要假裝不知道，聽到了也就呵呵一笑，不要去議論。
8、超過自己知情權範圍的事，知道的再多也要假裝不知道。
9、同事家庭困難不是談資，要平常心對待，不要到處宣傳，不然同事肯定會惱羞成怒。
10、如果你知道同事的婚姻或者私生活很混亂，更要假裝不知道。
11、領導們在談事情時，你無意聽到，要趕緊悄悄離開，不讓別人知道。
12、當別人發現了你的秘密，你要假裝不知道他已經知道了你的秘密。
13、如果路上看到領導與女同事逛街，要當做沒看到一樣。
14、如果有人一直炫耀自己，但是你又知道他的真實情況，那一定不要拆穿他。
15、領導說錯話時，不要去提醒，因為過後大家都不記得，但是你提醒了反而落了領導的面子。
16、如果知道了同事是領導的親戚，一定不要告訴別人，到處說人家是靠關係來的。
17、對於領導調整的人事，你有所不滿，也不能表現出來。
18、辦公室有人對你有意思，你也要假裝不知道，因為辦公室戀情會有很多不必要的麻煩。
19、在衛生間如果聽到別人在閒聊別人時，你不要參與，等她們走了再出來。