不管是否勝任當前職位，只要單位單方解除勞動合同，都向勞動者支付補償金或者說是賠償金。
小張2007年加入某公司做保安職務，2008因公司需要將小張調到倉庫看大門，倉庫白天有工人上班，晚上就是小張一個人，公司實行雙休政策，也就是說小張365天在倉庫值班，雖然有時候可以請公司的同事幫忙替班，但不能頻繁請同事幫忙；
一個週末，把倉庫大門上鎖後，小張有事情出去了；不巧的是公司領導在週末休息的時候到倉庫巡查，結果悲劇了，發現小張不在，故要求小張自動辭職，並以期擅離職守的理由拒不支付其當月薪酬。
理由
1.公司沒有支付週末報酬，故小張不算離崗，此為正常休息
2.公司安排小張看守倉庫，長期無人換班，小張分身乏術，出現紕漏實屬正常
3.小張24小時留守倉庫，360天不休息，除應支付相關報酬外，應支付週六日雙倍加班工資，22：00後雙倍加班工資，並要求公司補繳其相關社保
仲裁委員會接受小張起訴請求：
1.公司不清楚有人要辭退小張及不支付勞動報酬行為
2.如果勞動衝裁開庭公司準備將後勤辦公室主任推出頂缸
3.小張可以繼續回公司倉庫上班，其工資發放，為簡單計算每天按3倍工資計算
小張同意公司的條件，放棄仲裁，撤銷起訴
結果小張同學愉快的拿了一年的3倍工資。
希望可以幫到你
不管是否勝任當前職位，只要單位單方解除勞動合同，都向勞動者支付補償金或者說是賠償金。
說個案例，真實案例小張2007年加入某公司做保安職務，2008因公司需要將小張調到倉庫看大門，倉庫白天有工人上班，晚上就是小張一個人，公司實行雙休政策，也就是說小張365天在倉庫值班，雖然有時候可以請公司的同事幫忙替班，但不能頻繁請同事幫忙；
一個週末，把倉庫大門上鎖後，小張有事情出去了；不巧的是公司領導在週末休息的時候到倉庫巡查，結果悲劇了，發現小張不在，故要求小張自動辭職，並以期擅離職守的理由拒不支付其當月薪酬。
小張向當地仲裁委員會申請仲裁；理由
1.公司沒有支付週末報酬，故小張不算離崗，此為正常休息
2.公司安排小張看守倉庫，長期無人換班，小張分身乏術，出現紕漏實屬正常
3.小張24小時留守倉庫，360天不休息，除應支付相關報酬外，應支付週六日雙倍加班工資，22：00後雙倍加班工資，並要求公司補繳其相關社保
仲裁委員會接受小張起訴請求：
公司行政部門主要負責人找小張溝通1.公司不清楚有人要辭退小張及不支付勞動報酬行為
2.如果勞動衝裁開庭公司準備將後勤辦公室主任推出頂缸
3.小張可以繼續回公司倉庫上班，其工資發放，為簡單計算每天按3倍工資計算
小張同意公司的條件，放棄仲裁，撤銷起訴
結果小張同學愉快的拿了一年的3倍工資。
希望可以幫到你