不正常，一般是在入職的當天就籤合同了，但一週內籤也不算錯

正常，有些企業就是這樣。

比如:銷售公司，在新員工入職第一天，就給你簽訂勞動合同，是怕你做這份工作不長久，而且，入職第一天就籤勞動合同，是不受法律效應，一個星期後籤合同，代表著這個公司，認可你是公司員工，按照國家規定給你簽到勞動的合同，並且給你購買五險一金的保障。

勞動合同最少一年起步。

勞動合同在用人單位與勞動者建立用工關係一年後自然成立，即視為訂立無固定期限勞動合同。

中國《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條

【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、工作多久後必須要簽訂勞動合同

根據《勞動合同法》第十條規定：

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

一般一個月才籤合同，根據《勞動合同法》第十條規定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

一般而言，對於新員工入職，應在一個月內與用人單位簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的。另外，對於新員工入職簽訂合同的期限，各個公司的時間是不盡相同的，如果有疑問，最好當面詢問清楚。

試用期的長短要根據實際情況來確定，具體如下：

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。