不需要，領導會覺得你斤斤計較

跟領導說只能說明你不夠大度，退一步，海闊天空。

同是汙衊自己的時候，當然要跟領導說一聲了，因為只有在工作中得到領導的一種幫助，才能讓同事對自己有一種禮貌尊敬的態度，所以說大家在工作的時候一定要主動的去尊敬彼此，給對方帶來內心的安慰，互相幫助，才能在彼此之間工作的時候產生和睦相處的關係，遇到任何問題才能主動地為對方著想。

同事汙衊你，詆譭你，對你的人生自由和人格尊嚴進行了汙衊和打擊，那麼完全你可以向領導彙報，為什麼這樣說？領導的就是關心和支援你的，也是協調，組織，控制各個單位的員工之間的矛盾，對他進行化解，言語上進行排憂。這樣的話領導才有自己的責任，才能完成自己的使命，所以說你要把這些事情告領導之後，領導會分析的。看待這些問題也不會站在你的一邊，更不會一位在他這一邊會客觀的根據實際情況來解決問題。

如果是這位員工錯的話，領導一定會批評和教育法。讓他向你道歉，求求你的原諒，當然領導有自己的做事方法，我們也沒有必要。知道領導會怎麼做，總而言之，這種矛盾滾，不要化解為個人之間的那種拳腳或者是立方米的紛爭並來我工作的事情，還是需要領導來協調和控制。

同事汙衊你，那就看這個事情的大小，如果是小事情的話，你們最好私下什麼溝通，達到諒解就可以了，如果汙衊的事情發的大話誇大化了，影響了你們的日常工作和生活，造成了不良的影響者，要及時向領導說一說。讓領匯出面給你們進行協調，做好思想工作。

不做任何刻意的解釋！一如既往地工作生活為人即可，欣賞你的依然欣賞，和平相處的依然和平相處，相互利用的擇機相互利用⋯⋯

配合他們的汙衊，假戲真做，出了問題指責汙衊的同學說他是幕後主使，是他慫恿我這樣做的，不信機可以去問其他同學他是怎麼說的。從此後沒人在敢亂汙衊亂說了！

這種情況立即聯絡老師，讓老師處理。

不然隨著別人話語越來越多，不是也是了，就算後面澄清了。但是有的人不知道還是會這樣誤會你

大學裡遇到過一次，畢業當天同宿舍的同學說衣服和行李箱都被偷了，懷疑我拿走了。關鍵我一夜沒回來在外面包夜的，最後我要求去學校裡調監控，那位同學死活不去，就不了了之了。