1，遠離令自己不舒服的同事。有的同事愛欺負人，有的同事喜歡打小報告，有的同事總在背後說人壞話，不與其打交道就行了。

2，讓自己帶點鋒芒。說白了就是直接告訴令自己不舒服的同事離自己遠點，簡單直接，有效果。

3，調整一下自己的心態。上班是為了掙錢，同事關係是否舒服並不重要，沒必要特意去處理，順其自然就好。

4，如果是因為誤會引起的不舒服的同事關係，一定得有解釋。

5，提升自己的能力，不斷地強大自己。比較厲害的人，同事關係大多比較好。

6，誰讓自己不舒服，自己就讓誰不痛快，以其人之道，還治其人之身。

7，抓小人把柄。小人同事最令人不舒服，他們大都是背地裡做壞事，只要做了就會出現把柄，多留心，抓住其把柄，好好教訓教訓小人。

8，兩人之間的矛盾可以請人調解。畢竟是同事，低頭不見抬頭見的，先以和為貴吧！

對於不舒服的同事關係要麼和談，要麼針鋒相對，要麼選擇無視，看對方是誰。

1.人不犯我，我不犯人，遇到不喜歡的人，遠離就好，不要當面撕破臉。

2.為人低調，少說話，多聽聽他人的意見，最後再表態，只要不是原則性的問題，隨他去。

3.到了五十歲的年紀，你就會發現，世界上最關心你的人只有父母和自己，好好對待自己，除了健康，其他都不是事。

1.面對那些實在相處不來的同事，自己也沒必要強行和她交往。 因為，這樣做簡直是在委屈自己，也是給人找罪受，我們每個人都不可能得到所有人的認可，因此，不必如此較真地讓每個人都要承認自己的好。

2.與合不來的同事相處，不要帶著情緒來交流，否則會讓工作難以進行下去。如果可以，儘量減少和她的工作往來，因為，你不知道她能因為同事交往的不和諧而對工作有什麼公報私仇的想法，為了自己的飯碗，還是小心點為好。

3.做好自己的工作，不斷磨鍊自己的能力。讓自己在部門裡有立足之地。同事間的排擠和不和諧最容易影響工作業務額進行，很多人覺得自己工作能力不好，只能靠著拉攏那些有能力的同事來幫助自己，但是自己也經常因為求人而受不少委屈，所以，提升自己，讓自己足夠強大，能夠有獨當一面的能力是很重要的，只有這樣，自己就不根本不會把那些難以相處的人放在心上。

4.如果遇到相處不和諧的同事，她故意為難自己，讓工作無法進行的話。只能讓領導介入更換合作搭檔，畢竟，工作業務和公司利益相關，領導們不會坐視不管。

5.對著一直不好對付的同事，長時間的僵持下去也不是個辦法。我們可以試著釋放善意，畢竟兩個來自不同地方的人，是真的也沒有什麼深仇大恨，如果可以化解誤會那是再好不過了，如果是實在無法和諧相處，那就雙方井水不犯河水地相處吧。

6.即便是和對方相處不和諧，也不要在他人面前議論和說壞話。因為隔牆有耳，這樣的言行會給你們本身緊張的關係雪上加霜，很有了可能造成兩敗俱傷的後果，所以，還是那句話，做好自己，別人的八卦還是不要摻和了。

7.要和其他同事搞好關係，不要表現得過於高冷和難以接近了。因為有時工作任務確實不是一個人可以完成的，那麼除了那位相處不舒服的同事之外，自己也得結交到可以幫助和願意幫助自己的同事朋友，這樣自己才可以長久地在公司立足和發展。

我就拿‬一段‬讓我始終迷惑的同事關係來說說‬，如何處理‬不舒服的‬同事關係吧‬！

90後‬的‬小雪是上海‬本地人‬，曾經是我的下屬，我手把手地教過她，可是現在，她卻對我視而不見！

小雪個子高高地，人也長得白淨，說話慢條斯理，看上去性格也很溫和。

到辦公室後，小雪跟我一起做專案，她剛畢業，有好多地方不懂，我一點一點地教她。她學得比較慢，還要準備公務員考試，所以，有時候看她忙自己的事，好多工作就沒忍心佈置給她。

小雪從來不喝辦公室裡的桶裝水，也不用辦公室裡公用的電熱水壺燒水。自己從家裡帶了一個小的電熱水壺，自己從家裡帶的瓶裝的礦泉水，用自己的壺燒自己的水。

其他幾個同事有時候頗有微詞，我都勸她們，現在90後家庭條件都好，可能家裡就比較講究，也沒什麼大礙，就別去管她吧！

有一次因為值班的事，同事小林投訴她到我這裡。單位裡值班有個約定俗成的規矩，值上午班的到11:30左右，11:30之前到崗接班，下午班值到4:30～5:00。

很明顯的是，下午班時間比較長，不過一般兩個人都是提前商量好的，這麼多年，也沒有人因為多值一個小時的班而爭執。

那天小雪和小林值班，小林上午，小雪下午。可是小林等到快12:00，也不見小雪來值班。打小雪電話，小雪說跟小林說：從8:30到下午4:30，總共8個小時，我應該12:30去接替你。

小林差點一口老血吐出來，一個電話投訴到我這裡。我趕緊跟小林賠不是，然後又跟小雪打電話，說小林還要送她女兒去上課，沒事的話早點去接小林的班吧！小雪答應了，這件事就這樣過去了！

過了兩年，小雪也許也掌握得熟練了。可是公司又要調小雪去別的部門工作，行政辦是週五通知的小雪，小雪開始不願去，本來想週一仔來跟小雪談談的，可是週一一大早，小雪就去跟行政辦說了，她同意去了。當時也沒多想，以為小雪的家人幫她做通工作了。

後來，小雪開始收拾東西，把自己的書、雜物都鎖起來了。當時因為還沒有新人進來，小雪的辦公用品暫時也沒搬走。

小雪走後幾天，我們剩下的幾個人，總是能聞到樟腦丸的味道，斷斷續續的，不知從哪裡發出來。

有一天，一個同事無意間打開了小雪的一個抽屜，發現，抽屜裡️好多樟腦丸。這麼多天的謎終於解開了！於是，同事把小雪抽屜裡的樟腦丸扔出去了。

過了幾天，還是有樟腦丸的味道不斷地飄出。隔著小雪的桌子聞了聞，應該是其他的抽屜裡還有。可是其他幾個抽屜，都被小雪鎖掉了！然後，幾個同事就開始天天吐槽，辦公室裡的味道太大了，聞得頭都暈了！

沒辦法，只能找小雪開啟抽屜，取走樟腦丸。第一次，我跟小雪發信息，說幾個同事聞了樟腦丸頭暈，能不能回來把樟腦丸處理一下。如果擔心抽屜裡有蟲，抽屜可以開著，我經常幫她擦一下！

小雪回了一句，我有時間過去吧！

可是過了兩天，小雪還是沒過來，同事們還是一直抱怨頭暈，為了工作正常進行，我又給小雪打了電話，客氣地問小雪，大概什麼時候過來？同事們受不了了！

小雪又說過兩天過來！

過了兩天，小雪還是沒過來。同事們又問什麼時候來。我又跟小雪童話。這次，我跟小雪說話不那麼客氣了，我說同事們都說受不了了，麻煩你今天下了班來處理一下吧！

有一種人，你對她好，她卻把你當惡人！當你‬認識‬到‬這一點時‬，應‬及時‬止損‬，沒必要‬再‬投入‬更多的‬感情‬！

有一天，領導要一份資料，我到小雪原來用過的電腦裡去翻，結果沒找到，然後打電話問小雪放在哪裡，小雪說她給刪掉了。

我心裡咯噔一下，問她為什麼要刪掉？小雪說：交接工作的時候，我問過你，還有什麼要交接的嗎？你說沒有了，我就把資料刪了！

我也沒心思跟她多說了，趕緊看看電腦裡的其他資料，結果電腦D盤、E盤裡的資料果然都沒了。我當下就氣壞了，可是，還得忙著交差，趕緊想辦法補救，也沒空跟她生氣。

過了兩天，領導要的資料我整理好交上去了。辦公室另外一個同事跟我說，小雪昨天夜裡很晚跟她發信息，發了我前兩天要的那份資料，小雪說讓她轉交給我！

我跟那個同事說，算了吧，用不著了！辦公室其他幾個同事議論，說小雪真不懂事，自己發個資訊，承認錯誤不就好了嘛，我說不發就不發吧！隨她去吧！

在我心裡，這件事也就過去了，也沒跟小雪計較，她比我小10歲，平時就有人說她脾氣有點古怪，可是我覺得她只是個小孩子，還有點幼稚。

過了幾天，把那件事放下了，我見了小雪，還是主動跟她打招呼。可是，小雪每次都躲著我，有一次，我故意沒主動跟她打招呼，小雪跟我走了個對面，就當沒看見我一樣。

有次因為工作上的事情，打她辦公電話沒人接，於是打她手機，我懶得電話撥號，就用我手機直接打的，發現正在通話。後來用固定電話撥過去，一下子就通了。我問她你剛才在打電話啊，她說沒有啊！

我意識到，可能我的手機號也被他拉入黑名單了！再後來又因為工作的事，幾次用我手機打她手機，都是通話中，固定電話一打，馬上就通。印證了，我的手機號確實被她拉黑了。

那一刻，我突然覺得自己做人好失敗。我不知道哪裡得罪了小雪，讓她對我這樣。這麼多年，我跟同事都客客氣氣的，沒有一個人對我這樣！

後來，我反思了很久，可能就是因為催她拿走樟腦丸的事，得罪了她。那件事，就算再重新來一次，我還是會那樣做！

後來，我也不和小雪主動打招呼了，我覺得我也不欠她，我曾經是她的領導，手把手地教過她，在單位裡喲也是她的前輩，她愛理不理吧，隨她去吧！

題主問：如何處理不舒服的同事關係？

1、同事關係本來就是一起做事的關係，沒必要走得太近，投入太多感情。

2、如果同事關係不舒服，那就儘可能遠離，如果實在不能遠離，就儘可能展現好的一面。

3、工作的時候就事論事，不摻雜個人情感，以完成工作為目的；

4、心胸開闊點，把心思多放在鑽研業務上，畢竟到了那裡，最終都是靠自己的手藝吃飯，再好的人，也不可能讓所有人都說好！

5、自己做到問心無愧就好，自己要開開心心地，治癒暖不了的人心，就適時地放棄吧！

同事就是搭夥做事情，而且搭夥的程度還要看具體的分工，只要你在單位上做事情，這樣的情況就難免遇到。

我還記得以前我汽配帶過的一個徒弟。因為進廠的時間比較久，基本上能夠算熟手了，帶的徒弟也比較多，遇到的各類人也比較多。

有一次，進來一個新員工。他進公司之前是一個小老闆，請了二十幾個員工，由於各方面的原因，企業倒閉了。他的支付寶都不能用，有次他去辦工資卡，銀行要求他戴口罩，他都沒錢買，找藥店送了一個給他，他不是沒辦法了也不會進企業打工。

他年齡也就是四十幾歲，由於做老闆喜歡指揮別人，所以他進公司，角色還沒有轉變過來。我雖然是帶他，但是我們還是算兩個計件崗位，所以還是有分工的。雖然分工他搞不贏的情況，還是要及時幫助他，不然影響流水線的進度。

但是他這個人就是，你幫助他的時候，他在旁邊看起他還要指揮你，覺得要這樣做，要那樣做，完全沒把自己當成新員工。如果被技術員發現他有些事情沒做好，幫他一起改正，他還脾氣比我大。

如果班組長在工作群裡面安排一件事情，應該是我們兩個人都屬於工作範圍之內的，他答應的相當快，但是他實際上不去做，等著我去做，做完了，他回信息就積極。

他還是滿口髒話，由於他不會電腦操作，教他很多次，還是反應不過來，或者總要出一些錯誤，他要不就是亂摔掃碼的，而且罵髒話，平時說話同樣口無遮攔。

前面一個工序是女同志，所以經常性會讓我們幫忙搞一下，他來了就和別人把關係搞僵，覺得那些事情不屬於我們的，他不僅僅不幫忙，還慫恿我不幫忙。如果我幫忙了，他很不高興，說些風涼話。

他這樣的人，還在同事面前說我難打交道。遇到這樣的人，就比較頭痛了吧？我如何處理和他的關係呢？

2.他組織的飯局從來不去，因為吃飯有時候吃的是心情。

3.不在任何同事面前評價他，不管好壞，時間久了別人自然就會發現。

4.我也沒給班長說過把他換這個崗位，不是不想換他，會讓班長覺得我是以為自己是熟手給他提條件。

5.既然打工都是為了利益，有時候為了利益，表面上還是和他過得去。

6.儘量不去佔他便宜，他那樣斤斤計較的人，如果佔他便宜，他跳得更高。

7.這樣的為人處事，自己當然不會把自己的工作經驗都傳給他，讓他自己去摸索。因為你不仁德，我何必還熱臉貼冷屁股？

8.工作前儘量把需要獨立做的事情分清楚，不事後鬧矛盾。

9.也不刻意和他製造矛盾，因為那樣必定會利益雙損。

10.以後離開公司後，不和他有任何交集，道不同不相為謀。

1、知己知彼，百戰不殆；

2、“敵”動，我靜；

3、控制自己情緒 脾氣；

4、不被帶“情緒”節奏；

5、不能認輸，不能服軟；

6、眼睛敢於對視；

7、不迴避問題，不迴避矛盾；

8、智慧地對抗；

9、處處忍讓，換來的是得寸進尺；

10、不被同事知道你的底細；

11、不被同事知道你的為人處事原則；

12、不被同事知道你的隱私；

13、該冷漠 要冷漠；

14、點頭打招呼或不說話也行；

15、來說是非者，便是是非人；

16、不說大話；

17、不背後議論同事；

18、不評價同事好壞；

19、不理會單位同事風流事；

20、不理會同事能力高低；

21、不跟同事稱兄道弟；

22、不在同事面前喝醉；

23、不把同事當傾訴物件；

24、自己父母兄弟姐妹們情況、家事、家庭住址，不可讓同事知道；

25、聊天 聊天氣、聊娛樂新聞；

26、善於識別“靠近你的”同事；

27、沒有“志同道合”的同事，只有利益關係的同事；

28“嘴巴甜”的同事要提防；

29、說話少的同事要提防；

30、嬉皮笑臉的同事要提防。

(圖文無關)

1、同事之間最好的相處模式就是“和而不密”，保持界限感。既能彼此相互合作順利完成工作，又能充分尊重彼此私人的時間和精力。

3、同事之間雖然常常合作，但說到底是還存在著競爭關係。在職場利益的面前，友誼的小船可能說翻就翻，如果過分看重相處關係往往得不償失。

4、領導不會太在意你和同事之間的關係，想要的只是工作結果以及人力效率。有時候作為領導者，是樂於看到同事之間的競爭而做收漁翁之利的。

5、職場也是江湖，有江湖地方就有人情。江湖場裡形形色色的人都有，你不可能被所有人喜歡，也不可能喜歡所有的人。

1、幹好自己份內的事，沒必要去想那麼多人際關係。

2、你做你的，他幹他的，除了正常的工作交集之外，互不干涉。

3、可以以微笑相待，但交談不宜過多，保持一定的距離。

4、對同事再不舒服，也不要背後去議論。

5、只要沒有觸碰到自己底線的時候，有些事，能讓一點，就讓一點，沒必要撕破臉皮。

6、不要怕得罪他，而去討好他，迎合他。

7、如果人品沒問題，只是兩人性格不相融，那麼還是多些包容吧。

8、對他的工作，好，或不好，不要去評價，也不要去提意見和建議。

9、再不喜歡，表面上，在其他人面前，也要學會讚美他。

10、他說話時，你只管聽，當好一名聽眾就好，不要附合，也不要反對。

11、有時候自己要有點鋒芒，要霸氣外露，不要讓他覺得你好欺負。

12、如果他對你總是冷眼相待，那麼，你也可以無視他。

13、既然是同事，只要沒有牽涉到利益，就應寬以待人，多發現他的閃光點，而不能只看人家的缺點。

14、能夠改善彼此的關係，就儘量改善，如果不能，就遠離。

15、不要過於糾結與同事之間的關係，自己每天給自己一點快樂，工作就會開心些。