員工沒尊嚴的公司大致具有這樣的特點:現場到處是攝像頭,肆意剋扣工資,定崗定編苛刻,恨不得一人幹十個人的活,工作時間任性,說縮短就縮短,說延時就延時,領導思路就是“讓你怎麼幹就怎麼幹,不幹滾蛋”,上班時間收員工手機等等。
員工沒尊嚴,公司任意剝削,有什麼搞頭。這樣的公司大多長久不了,嚴重的已經到了窮途末路。
作為員工來講時刻想著出來吧!這樣的公司監事你的一舉一動,能多扣點是一點,老闆或者領導最希望的就是員工光幹活不拿錢。
如果覺得收入過得去,捨不得,那就做一個懂法的員工,但凡公司壓榨員工違反了勞動法,就果斷地拿起法律的武器告他。
比如公司超時加班,工作了卻以各種理由不給錢或者少給錢等等。
部分公司不給我們員工尊嚴,我們員工就聯合起來為自己爭取尊嚴,不能讓這樣的公司為所欲為。
員工沒尊嚴的公司大致具有這樣的特點:現場到處是攝像頭,肆意剋扣工資,定崗定編苛刻,恨不得一人幹十個人的活,工作時間任性,說縮短就縮短,說延時就延時,領導思路就是“讓你怎麼幹就怎麼幹,不幹滾蛋”,上班時間收員工手機等等。
員工沒尊嚴,公司任意剝削,有什麼搞頭。這樣的公司大多長久不了,嚴重的已經到了窮途末路。
作為員工來講時刻想著出來吧!這樣的公司監事你的一舉一動,能多扣點是一點,老闆或者領導最希望的就是員工光幹活不拿錢。
如果覺得收入過得去,捨不得,那就做一個懂法的員工,但凡公司壓榨員工違反了勞動法,就果斷地拿起法律的武器告他。
比如公司超時加班,工作了卻以各種理由不給錢或者少給錢等等。
部分公司不給我們員工尊嚴,我們員工就聯合起來為自己爭取尊嚴,不能讓這樣的公司為所欲為。