單位除名後檔案會進行封存，以備日後其它單位或個人需要時，進行調閱，單位是無權銷燬其檔案的。

根據1996年4月26日原勞動部辦公廳《關於固定工簽訂勞動合同有關問題的覆函》的限定：“用人單位與工人解除勞動關係後，應及時將檔案轉到工人本人戶口所在地”。

原勞動部、國家檔案局1992年6月9日頒發的《公司工人檔案管理工作限定》第十八條限定：“公司工人變動、辭工、解除勞動合同或被炒魷魚、辭掉等，應由工人所在單位在一個月內將其檔案交其新工作單位或戶口所在地的街道勞動（人事）部門”。

根據以上檔案限定，工人與公司解除勞動關係後，公司在限定時間內讓工人解決檔案轉移手續，逾期不解決的將檔案轉交工人戶口所在地人才交流中心或勞動人事部門。

答法律分析：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

用人單位解除勞務合同，把證明開具出來，並把保險合同一併遷出。

被單位除名後檔案會存放於新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。

根據《企業職工檔案管理工作規定》：

第十八條　企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

被單位除名後，一般單位應該將其被除名的有關文字材料，放入當事人的檔案裡，並及時轉入當事人戶口所在地的街道辦事處。

如果當事人在短期內沒有找到工作，按照國家有關檔案規定，街道可以給予一定的待業金。

如果當事人受聘於其他單位，可將其檔案轉入受聘單位。

跟錦泰人力資源部聯絡，不願意給到時候就去勞動監察大隊舉報，或者打12333投訴，又或者進行勞動仲裁，要求企業賠償，希望幫到你

因何從錦泰辭職？為啥只上了兩年的班？只有單位破產（本人買斷工齡）後，歸於社會靈活就業人員，才能把個人檔案由單位託管中心轉至本地社保機構統一管理並收取相應的保管費用或者直接交由本人保管，以備退休時完好無損。

個人檔案不可以刪除，不可以自己取出保管。勞動者辭職後，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。勞動部、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》勞力字〔1992〕33號第十八條　企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。擴充套件資料：辭職後，檔案必須託管在人才交流服務中心，不能個人保管檔案。如果辭職後跨地區工作，檔案可由戶籍所在地的人才交流服務中心管理，也可由現工作單位所在地的人才交流服務中心管理。檔案託管後，你得到相應的人事服務，比如上面所提到的有關證明材料的開具，還可以報考公務員，調進國有企事業單位等。檔案轉移的方法是：由個人向人才流動服務中心提出申請，出具本人與原單位解除行政隸屬關係的檔案(如辭職批文)，然後辦理委託人事代理手續。由人才流動服務中心向你原單位開具調檔函，原單位接到調檔函十五天內，將你的人事檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才交流服務中心。隨後，人才交流服務中心與你簽訂檔案管理合同書，明確雙方的權利和義務。