只能說，你的助理還是把你當成朋友的。如果是換成有點小心思的，絕不會跟你說年後要換工作的話。

大家在外面工作這麼多年，誰不知道心裡想要換工作，也不能在年前說要換，起碼要等到年終獎金（包括十三薪或十四薪）這些錢拿到之後，再談換工作的事情。

人會想要換工作，要麼覺得錢不夠，要麼覺得委屈，要麼覺得錢少又委屈。

你的助理委不委屈，你這裡沒說。但是如果是我的話，只要錢少就會覺得委屈。

助理跟你說，工資低的時候，其實就是在試圖詢問有沒有漲薪的可能。而你作為給他薪資的老闆，如果覺得合適那就適當加工資，不合適就與他說明不漲薪的理由，讓他另謀高就，你也能找一個滿意你薪資的助理。

現在助理跟你商量，你轉頭就把人炒，知會都不知會一聲，未免太不講情面。

俗話說，買賣不成仁義在。能好聚好散的，為什麼非要讓雙方都難堪呢？

看了描述，我真的很不理解什麼叫“幫”你PS了“一些”照片？

大家出來工作，又不是做慈善的，幫你，還一些。其實在工作範圍之內的活，自己做事應該的，工作範圍之外的活兒，人家可以幫你做，但是你也不能就認為是理所應當的吧，我覺得你的這種想法過分了。

而且在這整個的描述過程中，我感受不到平等和尊重，員工提出訴求，你沒有任何的反思，反而一幅高高在上，好像掌握著了不起的生殺大權一樣的樣子。但是或許你已經忘了，現在這個社會，只要是個勤快些的人，就不會餓死。或許找打一個適合自己的，各方面都滿意的工作比較難，但是找工作本身這件事情是不難的。

不是覺得不能辭退員工，工作做的不好的，當然有可以辭退，畢竟開公司不是當慈善家，但是不能因為別人想要辭職，你就先一步辭退人家，在這件事情上並不是誰先喊誰有理的，好麼！

哦，對了，你年前炒別人魷魚的時候記得合法合理的賠償哈！

1，小助理幫你做了一些額外的工作，就想趁此機會想讓你給漲點工資，想漲工資是真實想法，年後換工作並不一定是真心。

2，要不要炒她，主要是看她在你的公司有無存在的價值，即在工作中的能力，工作中的表現，輔助你工作的能力，有無團隊協作精神，和公司他人能否有效合作，交給她的任務能否按要求出色的完成，能否給你的公司帶來經濟效益等等，還有假如該員工離職會不會給你的公司帶來損失。我覺得要不要炒她魷魚，你應該衡量一下，想好了，就可做出決定。

3，當然員工也有選擇去留權利，也有提出個人訴求的權利，做為老闆應該尊重她們的選擇，如果員工有更好的去處，老闆也應該有成人之美的度量。

首先如果你的助理跟你不是特別熟，如果他辭職基本上從此天涯兩茫茫的話，可以找個藉口讓他走。

如果不是的話當交個朋友，說不定日後還有合作共贏的時候

建議辭退，給她長個記性，辭職的事情誰跟領導說啊，真的沒心眼，自己悄悄跳槽不香嗎？此外，辭退與否對員工是真的沒太大影響，辭退要N+1，拿著賠償我估計她能過個開心年，就看你這心眼，估計公司也沒啥福利，也別說年終獎了，要我還盼著你辭退我呢，如果開了不給賠償，那能半夜笑醒，仲裁賠償更多，半年不工作都沒問題了

觀點

對於任何一個崗位而言，一定的流動性都是正常的。

但是，任何一次裁員都是巨大的損失，需要慎重。

對於非銷售崗位，一個月產生的價值不好衡量。比如工程師做的是研發，月薪並不是因為這個月設計了多少臺裝置，更多的是根據工作年限、履歷來參考，最終依照市場行情來決定。

專員想要加薪資，您可以根據她現在自身的相關條件，依照市場上相關的崗位做一個評估。大致能得到一個她現在薪資是不是真的偏低的結論。

如果現在薪資不高，那確實沒有裁員的必要。可以找出現在崗位的優勢，曉之以情。是能學到東西，還是有一個漂亮的履歷，都能告訴她，盡力留住她。

如果各種因素綜合起來，確實要裁員，那可以透過各種求職網站進行招人。比如，51job，獵聘。

同樣這個時候，可以同專員說了，讓她一邊看工作機會，一邊準備。這樣也不得罪人，都有一個緩衝時間。

你提前請進一個新助理啊！讓這個小助理安排去幹別的工作吧！人家過年要拿“年終獎”的，得饒人處且饒人嘛。免得日後又出現個仇人啊！

題中提到的小助理我更傾向於系其年輕、工作經驗和社會經歷都較淺的緣故。

事實上，通常也只有這類才出來工作、但職業方向又迷茫的小孩兒還有對金錢沒多大欲望、性格又比較文靜的女生才會任勞任怨既願意學些新東西新方法做些瑣事。

但同時他們也怕自己被瑣事耽誤怕實現不了自己的價值。

這個時候就看老闆是個什麼樣的人了。有的老闆會從自己身上找原因，為什麼員工工作激情不高、怎麼讓她的工資和工作能力匹配、是不是應該設定明確的業績考核制度和加薪制度，員工想要的是工資還是能力的提升，自己想找個短暫還是長久的員工。還有就是希望員工能發揮出最大價值，吃苦肯幹要得少的老闆。

當然作為老闆，為了企業和事業能夠持續發展，會從大局來衡量。如果你覺得她能力配不上更高工資，隨時可以替代，你可以和她協商解除勞動合同，簽訂自願離職承諾書（畢竟對方辭職和你開除是2個概念，後者可能涉及到違法開除員工，需要支付代通金和賠償金。但如果工作時間年限不長、月工資不高你也可以考慮現在開除）

感謝誠邀

我的小助理說幫我PS了一些相片，要求漲工資，還說爸爸和老公嫌她工資低，年後要她換工作，請問我現在要不要把她炒魷魚？

你問的這個問題有點幼稚，你的小助理還算一個實誠人，能夠當面給你說一聲，你知道有很多員工辭職都是經歷了慎重的思考才做出的，人家小助理給你說實話還把家裡人的想法告訴你，是沒把你當外人，你也不必心生嫌隙直接把人家炒掉，做人要留條後路，難保你以後不被炒魷魚，快過年了，人家的年底獎金和年貨該給人家還是得給人家，助理跟你說，工資低的時候，其實就是在試圖詢問有沒有漲薪的可能。而你作為給他薪資的老闆，如果覺得合適那就適當加工資，不合適就與他說明不漲薪的理由，讓他另謀高就，你也能找一個滿意你薪資的助理。

工作內容之外的幫忙嗎？

如果經常有這種幫忙的話，為什麼不給人家漲工資？大博士，平白無故的使喚人不太好啊！

要是用得順手，那就留著。不順手就直接炒掉。

到招聘網上一大堆大學生給你選，不過要加一個不會可以教的條件。會有一大堆廉價勞動力的。