2016年中石化擁有員工451611人，其中173105人是生產人員，佔比38%。職工費用638。87億元，以此測算，中石化員工平均年薪酬14。15萬元。不過因為在這其中還包括一些退休員工的退休金，所以實際工資應該比這一數字低。

從成長性來看，去年中石化的職工費用支出上漲了12。 8%，一定程度上也反映著員工薪酬漲幅，下圖是中石化各項成本支出表：而且基建科的工作一般比較辛苦，當然你剛去也接觸不到有危險性的工作。

另外我們在來看一下公司的競爭情況。在中石化的45。16萬員工中，其中1。52萬人（3%）是碩士及以上，大學本科10。71萬人，佔比24%。

其餘在大學本科之下，要估計好自己的實力。

下圖是員工業務部門結構人數。基建類人數和銷售類人數是中石化人數最多的兩個部門，可想而知的競爭壓力。

[收起]

你說你去中石化的基建科。說實話，中石化這麼大的央企，總部肯定不可能是基建科吧，最不濟是基建處。

所以大機率來說，你一般是分配到中石化下屬的企業基建科的工作。

一般這種央企的薪資都比較透明，平均每個月四五千吧，年終有個兩三萬的獎勵，大多數都是這麼多了。

現在工作非常不好找，能有個央企的整合企業穩定的工作也是很不錯的，要好好珍惜。

1、一線工人

現在很多施工單位都是純技術管理類的，但中石化不同它有正式的一線員工。這類人員主要是特殊工種，比如管工、鉗工、電工、儀表工等等。他們的收入和工資和工種沒有關係，主要和工齡、專案效益有關。工資組成主要包括工資、績效、年終獎等，一般來說稅前月均工資7000左右。

2、一線職員

一線職員主要包括施工員、預算員、材料員、安全員、辦公室職員等等。這些人因崗位不同工作強度不同，晉升可能性也不同，但職員類工資差不多。稅前月均工資8000左右。

3、一線科級以上人員

一線科級以上人員主要包括專案部各部門部長、專案領導班子。這些人手中多少都有一定的權力，權力是可以變現的，這個大家都知道。就正規收入來說部長稅前月均工資11000左右。專案領導班子稅前月均工資20000左右。

4、機關科員

機關科員工作比較正常，有正常的週六日，每天正常上下班，因為不去專案他們沒有專案津貼，但他們工齡比專案職員一般要長，稅前工資大概6500左右。

5、機關幹部

就局級公司來說機關幹部主要包括二級公司各科室科長、二級公司領導、大公司各處室主任。科長稅前工資9000左右；二級公司領導稅前工資15000左右。處室主任參照二級公司領導。

6、公司領導

公司領導主要包括公司總經理、黨委書記、副總經理等。這些人工資一年大概45萬左右，但這些人不太關注工資了。其實不僅這些人，二級公司領導以及部門權力處室主任工資只是收入的一小部分了，相信大家都明白什麼意思。

用起來說吧，石化的施工單位工資在施工行業屬於中等偏上，比起基建狂魔來要少，但工作強度遠低於中建系統。

中石化

在央企國企裡同樣有著不同崗位不同級別會制定不同的薪資待遇。剛畢業參加工作的大學生收入大概在5~6千每月；工作5年以下的員工收入大概在8千~1萬每月；工作5年以上的員工收入大概在1萬~1.5萬每月。這是對於普通員工的一個大概的收入情況，不包括年終獎金和其他社會福利待遇。如果你不是普通員工，比如是部門負責人，公司領導之類的，每月的收入會相應地提高一些，年終獎金及社會福利待遇也會有所提高，這就要看個人的發展情況而定了。

工資收入

其實對於準備去央企國企中石化基建科工作的你來說，上述的待遇會根據你個人的情況重新確定，不一定非常準確，但是大概就在那個範圍之內。你心裡有個數就行了，最重要的是要看你在這家單位的發展情況來看你的工資多少的。並不是到中石化基建科工作，你的工資就會一直很穩定就固定的，還要看你去工作的崗位、你的工作級別情況，才能最終確定你的工資多少，這個工資也是會變化的。

工資思考