不管是什麼工作，如果有特殊情況請假不批的話，直接可以。拿著合同去找了的話，他每個月有多少天假？

如果說可以請假，他不給請的話，直接去。勞動法找他要賠償都是可以的所以說不要怕，不給請假這回事有特殊情況有必要請假的，如果說領導不給請假的情況下，可以找勞動法

首先要看他請什麼假

再有你請的是病假的話，你直接給他跟他說就行了，假如你不給錢了，到時候讓我出現什麼意外，你負責是不是就行了？或者他打給你打電話給勞動局說明情況，說你生病了，要去看病，請個病假都不給請，你直接去那裡投訴就可以了

電子廠裡員工請假不給假咋辦？

請假作為一種制變，必須得到批准，如果上級部門不給准假，那麼你也只能不清假，否則就是違反紀律了。作為廠裡請假情況，廠裡也有規章制度，當工廠裡認為你得請假是不適時宜，她不於准假，那麼作為員工，你必須遵守，只能不請假，這是沒有討價還價的。

電子廠裡員工請假不給請。這個可以申請員工保護電子廠裡員工請假不給請，這個可以申請員工保護，請儘量給領導心平氣和的溝通，如果溝通解決不了，我們可以透過法律手段保護我們的職工權益，每個職工都有請假的權益，如果單位剝奪我們的權益，損害了我們的利益，是違法的，我就要用法律的武器來保護自己

請假是職工的權利，但是，是否批准請假，是單位的權力。單位可以根據實際情況，決定是否批准職工的請假申請。法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

如果電子廠裡的員工請假不給請，找領導把情況說明 ，每個人家裡面都有急事 ，如果還是不請給假 ，或者找員工 ，跟你交換一下班，讓幫你上一下班兒 ，如果還是不請給假 ，也只能繼續提交請教條，直到領導批准 ，沒有哪一個領導不請給員工假的。如果還是不請給只能找勞動局了。