工作滿一年應當是從試用期開始算起的。也就是正式成立勞動關係之日開始計算。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

教師轉正是不需要自己申請的，和公務員轉正一樣，試用期一年到期後如果單位沒有發現有不適合該崗位的情況，就自動轉正，單位的人事部門會幫你辦理轉正定級相關手續的。這種事情不需要在網上問，你直接問你們學校管人事的部門的領導或者工作人員不是更好嗎。轉正後你的工資一般會增加，你看一看工資就知道。