年休假是跟你工作的時間有關係的，跟你出生的年代沒有關係的

按照職工帶薪年休假條例，累計工作一年不滿十年的，年休假五天。已經滿十年不滿二十年，年休假十天，已經滿20年以上的年休假15天，如果這個職工應該休息，但是沒有休息的，那麼，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資

休年假和工作時間長短有關。國家規定工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;1

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。