細節描述的不太清楚。是公司社保業務委託第三方還是社保關係也是第三方呢？

目前有好多公司為了提高人力資源管理的專注度，把一些事務性的工作（例如就業，社保，退工等）外包出去，只是該部分業務外包，但勞動關係還在原單位。也有一些單位為了降低用工成本，社保委託第三方實際上是勞務派遣的一種形式，在本單位工作實際籤合同的是另一家公司，並且相當一部分派遣單位繳費基數比較低。不知題主說的是哪一種？但個人認為，社保或者勞動關係只是工作的一部分，主要還是看工作內容和發展前景。職場新人對這個看的可能更輕一點，年長一些的可能更加考慮工作（勞動關係）的穩定性，社保繳費的合規性，畢竟社保基數影響今後的退休金。

樓主你好，工作單位委託第三方機構繳納社保，可以繼續幹下去嗎？我覺得如果你所在的工作單位委託第三方機構來交納社保，是沒有任何問題的，因為透過第三方機構來交納社保和你所在的企業單位來交納社保，實際上並沒有任何本質區別，都是可以給你正常的來交納社保的待遇，你對於你來說，那麼你的累計繳費年限也是沒有任何的。

所以說我認為還是可以在這樣的工作單位繼續工作下去的。那麼在工作的過程中，只要是能夠保證你每一個月的社保都是正常的來交納了就可以了，比如說你在這個企業單位已經工作了七八年時間，那麼你的個人社保也有相應的會交納個七八年，這樣的話對於你來說就沒有任何的影響。

他透過代理公司來交納社保，可能一方面是因為你所工作的地區和你集團公司的所在地不是同一個地區，並且你集團公司在你工作的地區沒有設立子公司或者分公司，不能夠以公司的名義來交納社保，只能夠通過當地的代理公司來交納社保，這種情況確實存在，對個人來說幾乎是沒有影響的，因為畢竟都是你原工作單位來掏錢給你交社保的，所以說你個人也是可以正常的享受到社保的待遇的。

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