你好，那證明你的領導門清，40歲了，在體制內沒起來，如果光感慨外因什麼時運不濟之類的，還不如從自身找原因。我們系統有個80後的男生，我是在工會活動同桌吃飯的時候認識的，之前因為我們屬於不同的部門，工作沒有交集，他常年被抽調在工作組，我只知道有這麼個人，並沒有接觸過。我對他的第一印象挺好，在飯桌上，他侃侃而談，分析問題頭頭是道，陪領導喝酒也有一套，那時候我覺得這人頭腦靈活、也有想法，想在領導面前露臉。但是為什麼他在我們系統多年，在很多崗位上流轉，始終沒有來到領導身邊，都是在一些不太重要的業務科室當科長，要麼就是抽調在外面。

其實他的家庭背景也不錯，老爸是退休前也是個領導，可能也正因為耳讀目染的關係，後來在和他有工作接觸的時候，發現他有幾個特點：一、對上很積極主動，經常會在工作群裡發工作資訊、圖片，給人一種每天忙忙碌碌的感覺，對下對平級的同事往往直接指派任務，要求大家配合他的工作，會說這項工作嚴肅、要緊，昨天發的資料要我們梳理，結果我們一梳理發現有很多資料上一輪已經篩查過，他不管一股腦就是轉發轉發，連自己那關的初篩都不做，就做轉發的工作。二、比較謹慎、交代工作含糊。對接工作中，有時候不知道是出於什麼原因，喜歡就發個截圖，不發完整的檔案表格，有一次另外一個同事加班幫他趕了一份資料，發過去，過了一會他又發來說要按照另外一個文字版本寫一份，為什麼不早說呢，把人家氣的夠嗆，直接回懟你自己有空做一份好了。三、喜歡下班時間給領導打電話彙報工作、給同事打電話安排工作、在群裡發訊息他在加班工作。

疫情防控期間，他那組的小隊成員和他合作了一次，就提出要換隊長，到底是他的問題還是大家的問題。不過他應該自我感覺良好，沒有意識到這些。

我覺得你與其感慨自己沒有起來，懷才不遇，不如想想改變自己，可以改變不把心思花在給領導端茶倒水上面，如果一個領導願意提拔整日給他端茶倒水的人，而不願意提拔實幹的人，那這樣的上級也應該帶不好隊伍吧。

“四十而不惑”，同你一樣，曾陷入迷茫期的體制內小科員一個。你的心境大體瞭解，因為所處的情況類似，基本上已經從此中走了出來，交流一下，共勉吧。【長文】

“四十而不惑”的年紀，是什麼事情想不明白，在追求明白的道路上，一旦“五十知天命”就又是一個心境了。40歲還是一個奮鬥的年齡，不應該彷徨，也沒有必要迷茫。

更何況，事業並不是人生的全部，領導只是一個單位的金字塔頂，是極少的一部分人。普通的人你想成為其中之一，“天時地利人和”各個因素缺一不可。

當然，當機會擺到你面前的時候，你能否承擔得住，應付的了。你看著別人當領導風光，但風光後面的辛苦付出，你體會了沒有？他們所付出的事，也許你根本不屑一顧，也許你根本不恥所為。

從我的理解來看，能不能在事業上發展，甚至於被提任領導職務，在於幾方面因素。

單位級別職數的不同制約發展空間。

要看怎麼比，你是作縱向或橫向比較，與身邊其他單位的同齡人甚至小的作比較，無意義。你講的都是身邊幹其他單位領導的同齡人甚至小的，其他單位也不是你單位，沒有可比性。

每個單位有他的不同之處，有的本身級別高，有副科級、正科級、副縣級或正縣級單位，每個單位的內設機構級別也不同，領導職數也不同，級別高的，隨便個人混兩年都能提拔個領導職務（或非領導職務），這一點你要懂得。

另外，什麼是領導？什麼是兵？如果你在縣以下單位，縣直單位才正科級，其副職領導才副科長，一般也沒幾個人，內設科室不過股級，都算不上領導，其實喊科長科長，也算不上領導。

你的直屬領導提拔了沒有，你的身邊同事提拔了沒有？你還沒有說你單位領導和其他同事都沒有提拔，你也沒有提，也就是說在你單位都是“一碗水端平”的。領導沒有否定你的工作能力和水平呀！年度評先評優、考核等次、各類榮譽、各種好處有沒有想到你，想到了還真不是你單位不好！

四十歲，甚至五十歲在體制內都不是進步的必然條件，正常來說，一個單位的領導職數都是稀缺資源，不是說四十歲就能拔的。

自身家庭背景的不同影響成就

縱使朋友、同學和差不多大的同齡人在外單位混得風聲水起，也別人家的事，與你沒有關係，究其是能力強，還是其單位級別高，機會多；又或者別人家有路子、有貴人提攜。

作為你與他人的比較，是往好的比，還是往差得比，自己心裡要有數。你比的人是有個“好爸爸”，還是在業務水平、為人處事上有過人之處？你與之相比如何？是不是八面玲瓏，圓滑機靈，做事滴水不透？

含著“金鑰匙”出生的人，從小就比常人優越，父母乃至家族的關係網，能夠為其在人生少走許多彎路，獲取更多更好的資源，而這些你是想都不想，不敢奢望，望而項背的存在。

人家輕輕鬆鬆攀上人生巔峰，你累死累活，辛辛苦苦，也還只是在山下耕耘。幹得心煩意亂，越想越氣，不知所措，不知命運前途。人家錯了是客觀原因，你錯了是能力不行。

多從自身能力水平找原因，勤補拙。

不怨天尤人，要羨慕別人的同時，要多向別人學長處，改正自己的短處和不足。自己的業務水平精不精，學習能力強不強。工作二十年來，學會了些什麼？是待人接物的水平提高了，還是文字寫功力見長了？學歷層次有沒有提升，專業知識或第二第三技能有沒有“充電”？有沒有計算機二級、一級建造師、註冊稅務師、安全工程師、司法資格等證書？

如果既沒有死讀書、也沒有讀死書，能力和業務素質均在近些年沒有得到任何增長，那麼你就要反思這麼年，自己究竟是不是虛度光陰了！

從你自身的描述來看，幹是伺候領導的角色，我理解可能屬於綜合性的部門，服務性工作為主，一般疲於應付，早些年可能還存在各類應酬，自己可利用的業餘時間相對較少，也不是清閒，相對辛苦。

這時候，就要自己在日常工作之餘，利用一切時間及時“充電”，努力提高自身素質，多學一些各方面的技能傍身。同時，如果你是身處業務部門，也一定要掌握好本專業的業務知識，這些也是你安身立命的本錢。

家庭圓滿，孩子優秀，身體健康，也是一種追求。

40歲了，“上有老，下有小”，不是瞎折騰的年少，要贍養父母、善良子女，在體制內有一份穩定的工作，也是多少人所羨慕不來的。體制內，再苦再累再不均，也不會少一分錢的工資，哪怕受再多的委屈，你也有堅持的理由。

混日子，也不可取，按體制內的工作年限，加之“延遲退休”政策的落實，至少還要工作20年，還有一半的歲月要磨練。辭職，如果你有一大把各類證書傍身的話，是可以；否則，你拿什麼來安身立命，養家餬口？

家庭婚姻是不是幸福美滿，愛人賢惠，孩子優秀，自己平時也加強運動鍛鍊，身體棒棒的，這些都是一些有領導職務的家庭所不能具備的。人無完人，“官場得意情場失意”，“官場得意孩子沒出息”，少有人是事業和家庭能兼顧得很好的。

所以你，可以對比一下，自己的事業，婚姻家庭、陪伴孩子教育、照顧父母老人、身體健康等方面是不是相對其他人來說，怎麼樣。如果都很好，那麼恭喜你！你也是圓滿的。

世間萬物講究的是能量守恆，這方面付出的多了，其他方面就會關注的少了。

當不當領導，你完全不必將其當成自己的全部目標，沒有必要因此而迷茫和困惑。人生之中，還有很多重要的事要做。

有或沒有，隨遇而安。

（圖片引用網路，侵刪）

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