1、員工入職提供的身份證資訊非本人身份證資訊的原因：故意弄虛作假。
2、員工入職提供的身份證資訊非本人身份證資訊的後果： A、入職手續是無效手續。 B、與單位簽訂的勞動合同是無效合同。 C、給單位造成損失由本人承擔。 D、給別人造成損失由本人承擔。 E、利益受到侵犯損害無法維權，法律不予保護。 F、與單位或別人發生經濟糾紛，你起訴無法立案，對方起訴你必輸。 G、單位隨時可以要你走人不需辭退，沒有補償。 H、還有一些沒有列舉完的後果。
3、員工入職提供的身份證資訊非本人身份證資訊怎麼辦： A、及早向單位講清你弄虛作假的原因與動機，取得單位的諒解。 B、如果單位諒解了，用自己的身份證補辦入職手續，補籤勞動合同。 C、如果單位不諒解，走人，即使經濟上吃了虧，也不要糾纏，法律不會保護的，無法維權的，儘早走人，尋找下家單位。
1、員工入職提供的身份證資訊非本人身份證資訊的原因：故意弄虛作假。
2、員工入職提供的身份證資訊非本人身份證資訊的後果： A、入職手續是無效手續。 B、與單位簽訂的勞動合同是無效合同。 C、給單位造成損失由本人承擔。 D、給別人造成損失由本人承擔。 E、利益受到侵犯損害無法維權，法律不予保護。 F、與單位或別人發生經濟糾紛，你起訴無法立案，對方起訴你必輸。 G、單位隨時可以要你走人不需辭退，沒有補償。 H、還有一些沒有列舉完的後果。
3、員工入職提供的身份證資訊非本人身份證資訊怎麼辦： A、及早向單位講清你弄虛作假的原因與動機，取得單位的諒解。 B、如果單位諒解了，用自己的身份證補辦入職手續，補籤勞動合同。 C、如果單位不諒解，走人，即使經濟上吃了虧，也不要糾纏，法律不會保護的，無法維權的，儘早走人，尋找下家單位。