一、去哪裡申請勞動仲裁？

答：向哪一級勞動人事爭議仲裁委員會申請取決於用人單位註冊地，如果用人單位是區一級市場監督管理局註冊成立的，可以向區市場監督管理局所在地的區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；如果單位是在市一級市場監督管理局註冊成立的，可以到市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、申請仲裁需要提交的材料

（1）《勞動仲裁申請書》一式兩份，黑色筆填寫或列印。

（2）申請人系自然人的，提交身份證影印件一份（正面、反面影印在同一頁A4紙上）；申請人系單位的，提交營業執照副本影印件、法定代表人身份證明，均需加蓋公章。

（3）有委託代理人的，需提交《授權委託書》一份，註明委託事項及許可權，同時提交委託代理人的法律服務所公函、執業證影印件或代理人的身份證影印件。法律法規有其他要求的，按相關規定。

（4）送達地址確認書（指申請人自己的收件地址，立案時勞動仲裁委員會提供，自己填寫）。

（5）企業法人註冊登記資料：可在“國家企業信用資訊公示系統”查詢並列印涉案企業的基本資訊，也可採用其他方式查詢並列印。

（6）證據材料清單和證據材料。證據一般應包括證明存在勞動關係的資料，如：勞動合同、工作證、考勤卡、繳納社會保險證明、銀行代發工資明細、錄用登記表、解除或終止勞動合同證明書等相關書面證據材料（原件經核對後退回）。當事人應按照被申請人數提供副本。

三、申請勞動仲裁的流程

答：第一步：提交勞動仲裁申請書和相關材料；

第二步：收到《受理通知書》和《開庭通知書》；

第三步：開庭；

第四步：收到《仲裁裁決書》或者《仲裁調解書》。

關於調解，調解是建立在雙方都願意調解的基礎上組織的，在整個勞動仲裁過程中，隨時可以組織調解，如果你想調解，那麼聯絡仲裁員詢問能否組織調解。如果不願意調解，說明不願意調解，等待裁決即可。

你應當首先向務工當地的勞動監察機關投訴，要求其督促用工單位為你補交社保或者予以賠償。如果在此基礎上未能實現初衷，則申請仲裁。申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明：

上述兩個途徑，針對您的情況，最重要的是取得你實際在該單位務工的證明，這方面可以有工友的證言證詞、也可以用單位發薪的會計憑證或工資流水、日常工作流程能證明身份的工作手續等等。這是您取得合法補償的可靠保證。