1、說明你熱愛你自己的公司。

2、有職業操守。

3、但你不一定能改變狀況，或者人言輕微，就算有解決辦法也不會被採納。

4、做好自己的工作，以正能量鼓勵其他同事。

5、嘗試與領導溝通。

6、實在不行，就離開吧，去尋找更好的環境。

因為公司的成敗，不是你一個人的責任。

1）不算瞎操心，說明你心繫公司，把自己真正當成公司的一份子。

當一天和尚，撞一天鐘的人，是不會為公司的經營焦慮的。這家公司不行了，還有下一家公司。

2）說明你有大局觀，對自己有期望。

拿破崙說：“不想當將軍計程車兵，不是好士兵。”

願意從上級的角度看問題，既是一種能力的體現，也是你潛意識中對自我有期許。

3）但是，要注意不在其位，不謀其政

華為一個新員工，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，寫了一封“萬言書”給任正非，任正非批覆：“此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。”

馬雲也說過，剛進入公司三年的員工不要談戰略，先把戰術做好再考慮戰略的問題，馬雲以前更狠，誰跟他談戰略就把誰開除。

從上級的角度看你現在的工作，把該做的工作做好。若還有餘力，再多做些力所能及的事情。