不會。至少幾十年內都不會被淘汰。如果用這個篩子來篩，只會使用工單位為了保護自己而調整用工制度。

用工制度，這裡不好深說。舉個例子簡單講講。

A是一個打工者，需要應聘某崗位。

他到相關部門去登記應聘資訊，相關部門會給A一套手續，讓他填寫註冊。註冊什麼呢？讓A自己註冊成為一家單位。

也就是說，讓A的身份，從“個人”變成“公司”。然後，相關部門才會把A推薦給用工單位。

——當然這有個前提。前提是，相關部門與用工單位擬定，以“個人”身份來應聘的，一概不接納。

那麼，A就不得不把身份從“個人”變化為“公司”，否則他找不到工作。

首先是相關部門，它們的業務，變成了“公司”與“公司”之間的中介，當發生涉及到A與用工單位之間的糾紛時，它不再與“勞務派遣”有關，事先就把自己摘出去了，什麼也不用管，省心了。

其次就是繳款的問題。在性質上，相當於用工單位只是把自己的工作外包給“其他公司”，“其他公司”給不給自己的員工繳款，關用工單位什麼事？

A能怎麼辦？

A不想把身份從“個人”變成“公司”，那他就找不著工作；A想找到工作，從“個人”變成“公司”了，繳款的事就是他自己的了。