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1 # logkr13947
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2 # 客家人2730
可以一起休,但是,用人單位具有年休假安排權,是否允許一起休,用人單位具有決定權。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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3 # 茶花女半島梔子花的
肯定不包括啊,勞動法有規定的,年假不包括法定的節假日.我們廠裡休年假都是這樣的.
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4 # 使用者4287711671498391
年休假假期時間的計算方法不同於探親假和產假,年休假國家法定休假日、休息日不計入假期,與法定假日和休息日順延;探親假和產假則是按日曆天數計算,不因遭遇法定假日和休息日順延。
法定假日可以與節假日連在一起休,但因為單位絕大部分職工享有年休假,有同樣願望的人較多,滿足這些職工的願望勢必嚴重影響用人單位的生產經營。
因此,國務院《職工帶薪年休假條例》第五條規定:單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪年休假可以與法定休假日連休,但年休假用人單位有安排權,需要用人單位同意。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。