按慣例，我們這裡每個月的工資都是按時發放的，一般在每個月中旬。

各地情況不一致，也許有差別吧。

感覺你這個問題問的有毛病。工資什麼時候發放是自己說了算的嗎？自己當然想月底就發，但什麼時候發工資應該是老闆說了算的吧，至於為什麼這個時候發，也只有老闆才能回答吧。

我們公司的工資倒是準時發，推遲15天。每月25號結算，次月10號發工資，從來不拖欠。我們公司可能也就這一點優勢。

至於你說的，1月份工資4月份發，應該都是一些小公司或者私人公司吧，發不發工資，什麼時候發，全憑老闆心情，有機會還是離開這種公司吧。

我是一個在工地上幹活的農民女工。我們在工地上發工資，講好的是每個月的15號，還得總壓上個月10天的。這10天的工資拖到下個月再發。以此類推。

好不容易盼到發工資時，又變卦了，老闆便開會說，由於資金週轉不開，晚幾日再發。這一推又推到下一個月的15號也沒了動靜。這樣晃來晃去，按月發工資的規定演變成了按季度支些零花錢。這樣越聚越多。最後工人忍無可忍，選擇了罷工。不清工資絕對不幹。幾經鬧騰，老闆再勉強適當發給工人工資的幾分之一。

農民工打工辛苦不說，主要是怕拖欠工資。如果能遇到按時發工資的老闆算是燒了高香，走了好運。

有些老闆，說話根本不守信用。農民給他打工，才開始許下的都挺好，一旦幹上一段時間，就好象上了套一樣，越拉越緊，越陷越深。你如果不幹，那些拖欠的工資更是遙遙無期。你如果接著幹，那就象滾雪球一樣，越欠越多。

農民工在工地上打工沒有幾個鑑定勞務合同，都是些口頭協議。農民工的活又不穩定，還常常放假，苦些累些不說，主要是活靠不住。

農民工沒有生活保障，感覺有個活幹就很不錯了，這樣助長了老闆拖欠工資的氣焰。一旦要工資時，變得農民工都很被動。

再說，農民工大都沒有文化，靠出賣勞動力來維持生活。光知道出力幹活，不知道怎樣用法律的手段來保護自己。他們都是些社會底層的弱勢群體，生活的萬般無奈。本想靠出苦力掙點錢，買些油鹽面米來下鍋，孩孓的奶粉錢也急著用，家裡的老少開支也等著花，最後卻為了討薪耽誤了好長時間。

每年都有好多農民工為了自已的工資去清結辦，去有關部門的幫助來討回自己的血汗錢。

現如今的農民工幹長期工的越來越少了。大都選擇了打短。當天早上幹活，當天晚上發工資。如果不結，第二天就不給他們幹。因為他們實在是怕了，再也不願忍受那種光幹活，而看不到工資的日子了。

一些老闆好似烏鴉報喜壞了自己的名聲。拖欠工人工資的名聲也臭名遠揚。他們再許下諾言按時發放工資，很多農民工也不再相信他們說的話了，如果不是現錢，在家閒置沒活幹，也不願去他工地打工。是他們自己堵了自己的路。

有兩年我給人幫忙帶施工隊，一般是春節過後帶出去，請人在工地上做飯，工地附近租房，十多個人租個兩室兩廳就可以，都是打地鋪，每月只發給零用錢。過節放假時才把工資發放讓他們回家並通知家屬發多少錢！主要是擔心施工工地錢給多了不安全，也控制他們在外幹壞事！過年放假前全部結算髮放。

我們通常在20號左右發，沒有固定日期（汗!），但沒有出現1月份工資在4月份發放的情況，建議考慮其他合適崗位，理由如下：

1.對員工影響大

年底了賺多少錢不說，該發的還不給發？這是不能接受的。

2.公司財務有問題

壓工資這麼久，有些說不過去，要麼是不想給發，要麼就是財務有問題。

3.公司沒有格局

這個區間是容易跳槽的，通常部分公司會考慮獎金延遲發放，如果防止跳槽用延遲發放工資來操作，那實在是太沒有格局了！