試崗期多少天要看和用人單位簽訂的合同，一般最長不會超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

所有用人單位在招聘員工的過程中，透過面試合格後決定錄用，在辦理入職手續的時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同上有這麼一條規定，一對新入職的員工制定三個月的試用期，在這三個月的試用期內如果員工不符合要求，違反公司規定，公司有權解除勞動合同。

根據勞動法規定，公司可以對新入職的員工有試用期的考核過程，但是最多不得超過六個月！而且在試用期期間公司必須給員工購買保險和相應的勞保！但實際操作上各有各的規定！建議一定要有合同在手，好有追責的證據！

這個問題，是不能直接回答的，也就是說，還要看勞動合同的具體條款。

記得有這樣的規定，如果試用期在3—6個月的。那麼合同期必須是三年以上的用工或者長期工，這樣才不違反勞動合同法。如果你與公司簽訂的勞動合同工期才是一年或者兩年，那這個3—6個月的試用期則是不合理的，你看你的用工期是多少年吧。

不合理也合理。試用期是公司對新員工的考核階段期，對於學習實踐能力較強的人來說不合理，因為他們可以在短時間內達到和正式員工一樣的標準，還是享受試用期的待遇，會降低其工作積極性，可能影響到其他試用員工的積極性，甚至影響其無法透過考核。

建議管理者多觀察試用期員工，對一些學習實踐能力強的員工提前考核；或是可以定一個標準，在試用期內讓員工自己申請考核，考核過的提前成為正式員工，這樣可以調動其他試用期員工的積極性。

勞動合同期限與試用期不符的，是違法行為，杜絕一些流動量大的崗位，增加試用員工的試用期。

簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期。

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。